Ночью казалось, что многим из нас утро покажется довольно сложным: процесс знакомства затянулся надолго. Однако, к всеобщему удивлению, к завтраку в столовой собралось людей гораздо больше, чем было накануне во время ужина. Оказывается, гости прибывали и вечером и уже сегодня утра.

 

10-00. Началось  официальное открытие II Молодежного форума. Молодых поддержали и.о. председателя Алтайского крайсовпрофа Владимир Бабушкин, председатель комитета по социальной политике Алтайского краевого законодательного собрания Ирина Солнцева, представитель ФНПР в Сибирском федеральном округе Александр Гуляко и председатель молодежного совета ФНПР Алексей Слязин. Ну и, как это у нас, активистов, постоянно бывает, официальное открытие не обошлось без обзора имеющихся в среде молодежи проблем, без напутственных слов и пожеланий. Форум начался.

 

11-25. Организаторы строго контролируют, чтобы мы следили за временем: как можно больше работали и меньше отдыхали. Первое пленарное заседание провела Людмила Лупынина, заведующая правовой инспекцией труда Алтайского краевого совета профсоюзов. Доклад «Проблемы, направления и формы правозащитной работы» быстро перерос в дискуссию, в которой вспомнили и «Алттрак», и методы работы с председателями первичных организаций, руководство предприятий своих тоже не забыли. В общем, встреча прошла с пользой!

 

Десять минут перерыв. Второе пленарное собрание вел Геннадий Шейда, заместитель председателя Общественной палаты Алтайского края.  По признанию самого Геннадия Петровича, он впервые работал с представителями профсоюзной молодежи, и настолько бурной дискуссии, какая развернулась, он немножко не ожидал. «Понятно одно, - говорит г-н Шейда, - на форуме собрались интересные ребята, которым не безразлична судьба Родины».

 

После обедав все разошлись работать по секциям.

 

Тема первой секции звучала следующим образом: «Информационная работа, PR профсоюзов». Людмила Михайловна Комисарова, доцент кафедры связи с общественностью АлтГУ, кандидат филологических наук, рассказала аудитории о связи профсоюза и PR, о целях профсоюзов, о взаимоотношении профсоюза и власти. Выступление было довольно интересным и познавательным, так как это было не просто изложение фактов и теории, а оценка пиарщиком профсоюзной организации. Всем участникам была роздана PR-памятка, в которой лейтмотивом прозвучало следующее: Изучай! Информируй! Воздействуй и вовлекай! Продвигай! Избегай!

 

В зале царила дружеская атмосфера, но дискуссии просто кипели: практически каждый участник высказался, поделился опытом (горьким, или наоборот, положительным), поведал о насущных проблемах, рассказал интересные случаи. Особенно ярко прошло обсуждение следующего вопроса: профсоюз – это отголосок систем прошлого или реальная сила, которая может помочь?

 

Участники остались довольны докладом, и каждый для себя уяснил одно: положительный имидж и репутация зарабатывается тяжелым многолетним трудом и потерять ее можно без труда и быстро.

 

«Модернизация профсоюзов - профсоюз будущего» - так звучала тема второй секции. Уютно устроившись в тени кафе, Александр Юрьевич Гуляко, секретарь ФНПР, представитель ФНПР в СФО, и Андрей Трусий, председатель Молодежного совета СФО, совместно с участниками попробовали представить три модели: профсоюз прошлого, настоящего и будущего. В итоге получилась довольно интересная картина.

 

Также было принято единогласно, что нужна модернизация профсоюза, которая поспособствует решению проблем, например: обучение, подборка кадров, независимость профсоюза, ответственность и многое другое.

 

Современные технологии принятия управленческих решений. В третьей секции проходила работа по теме «Управленческие решения». Тренинг проходил в интересной форме, работая малыми группами в игровой форме, под руководством Грибовой Юлии Николаевны кандидата экономических наук, заместитель декана экономического факультета Алтайской академии экономики и права.

 

После формирования групп команды стали решать поставленные перед нами задачи, и если вы думаете, что они были простыми, это не так. Были поставлены задачи: по современным технологиям принятия управленческих решений; моделирования наиболее типичные проблемные ситуации и на проверку правильности постановки цели. Весь тренинг проходил в доброжелательной атмосфере, без обид и ворчаний. Все поставленные задачи были с успехом решены. Единственное что расстроило участников, это то, что тренинг очень быстро закончился. Провожали Юлию Николаевну аплодисментами.