1. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или Комиссию по трудовым спорам (КТС) за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 

2. Работник может обжаловать не только недоначисленную заработную плату, но и претендовать в соответствии с 236 статьей Трудового кодекса РФ на денежную компенсацию. Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

 

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Трудового кодекса РФ (одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; с 29 марта 2010года ставка рефинансирования составляет 8,25%).  

 

3. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

 

4. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

 

5. Для подачи в суд необходимо подготовить следующие документы:

 

1.     Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке.

2.     Письменный расчет о причитающейся сумме заработной платы.

3.     Копия решения комиссии по трудовым спорам (в случае, когда оно обжалуется).

4.     Выписка из действующего в организации положения о заработной плате.

5.     Копия искового заявления.

6.     Копия приказа о приеме на работу.

7.     Копия трудового договора.

8.     Копия доверенности представителя (в случае его участия).