Материал для сайта раздел «Консультации»

 

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Для включения в трудовой договор условия об обязанности работника проработать в организации определенный срок необходимо, чтобы между работодателем и работником был заключен ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя. При этом в договоре должны быть указаны: срок ученичества, размер оплаты, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Данный договор является приложением к трудовому договору. Других случаев включения в трудовой договор условия об обязанности работника проработать определенный срок трудовым законодательством не предусмотрено.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ при невыполнении обязательств по ученическому договору, работник должен возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. 

 

 

 Общество с ограниченной ответственностью практикует заключение срочных трудовых договоров сроком на 15 календарных дней. Законно ли это?

 

В силу ст. 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер, т.е. заранее известно, что она будет продолжаться не более 2 месяцев. При этом в договоре соглашением сторон должен быть определен конкретный срок трудового договора в пределах 2 месяцев (3 недели, 1 месяц, 1,5 месяца и др.).

Заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев для выполнения работы, которая является для работодателя постоянной, будет являться неправомерным.

Согласно  Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

 

 

Часть 4 ст. 58 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Никаких переоформлений документов не требуется.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения (по инициативе работодателя) определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда в организации, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора незаконно. 

О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за 2 месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.

Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора. Если работник согласен, то с ним заключается срочный трудовой договор.

 

 

Статья 16 ТК РФ  предусматривает одним из оснований возникновения трудовых отношений избрание на должность или избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В соответствии со ст. 17 ТК РФ избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, предусмотренной в законах, нормативных правовых актах, учредительных документах организации.

В силу ст. 18 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

 

 

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, если работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок (в день начала работы), работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При этом он не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Работодатель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того дня, в который работник должен был приступить к работе, но не приступил.

Работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, признанному аннулированным, за исключением обязательств, связанных с обеспечением по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 183 ТК РФ).

 

 

 

Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ, а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ.

 

 

 Обязательно ли заключение срочного трудового договора с руководителем?

В соответствии с положениями ст.ст. 59, 275 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с руководителем организации независимо от ее организационно-правовых форм и форм собственности. При этом срок действия трудового договора определяется соглашением сторон или учредительными документами организации.

Заключение срочного трудового договора с руководителем организации является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. трудовой договор с руководителем организации может быть заключен, как на определенный срок, так и на неопределенный срок.