Документы

Увольнение по сокращению штата, будет ли включаться нерабочий праздничный день в число календарных дней отпуска, отпуск для замещающего на период отсутствия основного работника, штафы и правильная запись в трудовой книжке. Спрашивали - отвечаем!

Работник был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 15 июня, отработав три недели, работник изъявил желание уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении. Возможно ли в данном случае увольнение по сокращению штата и какие выплаты ему необходимо будет произвести?

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также в соответствии со ст. 178 ТК РФ, увольняемому работнику необходимо будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работник уходит в отпуск на 28 календарных дней. Один день отпуска выпадает на нерабочий праздничный день, будет ли включаться данный нерабочий праздничный день в число календарных дней отпуска?

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Таким образом, продолжительность отпуска увеличивается на 1 день.

Я принята на должность учителя на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Проработала в школе 8 месяцев, директор отказывается предоставить отпуск целиком, а лишь пропорционально отработанному времени. Правомерно ли это?

В соответствии, со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, работодатель обязан предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск полностью.

Я хочу знать, имеет ли право мой руководитель налагать на меня штраф за несоблюдение должностной инструкции. Размер штрафа 5% от оклада.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, штраф является незаконной мерой дисциплинарной ответственности, поскольку такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен действующим законодательством.

У меня такой вопрос: в какой срок я могу обратиться в суд по нарушению трудовых прав, незаконное сокращение.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом.

Сам по себе пропуск срока не является основанием для отказа в принятии искового заявления, однако в случае, если ответчик будет ссылаться на это обстоятельство, суд откажет Вам в удовлетворении исковых требований без исследования фактических обстоятельств дела.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при изменении фамилии?

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производится работодателем по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.). Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные.

Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Правовая инспекция труда Алтайского краевого совета профсоюзов