Важные ссылки:

 

 

Документы

Главная  »  Документы  »  Направления деятельности  »  Правовая защита  »  Консультации  »  Спрашивали – отвечаем: отпуск,...

Спрашивали – отвечаем: отпуск, компенсация

-разделение отпуска на части
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска как правило исходит от работника, но согласие работодателя необходимо.
Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков, так и при непосредственном предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Закон не устанавливает на сколько частей допускается деление отпуска, но должно быть соблюдено условие: одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.
 
- денежная компенсация за отпуск
Денежной компенсацией может быть заменен не весь отпуск, а только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней и только в том случае, если о такой замене просит сам работник, причем в письменной форме (в заявлении).
 
Базлуцкая Людмила Тимофеевна,
правовой инспектор
Алтайского краевого совета профсоюзов
р. т. 63-99-08


 

Профсоюзы Алтая

Президиум обратился с призывом к членским организациям крайсовпрофа, к координационным Советам в территориях о поддержке на предстоящих выборах в муниципальные органы законодательной власти кандидатов в депутаты от профсоюзов.

Информационные партнеры:
 

Читайте в "Солидарности":
"Кодекс и выборы".