В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Работодатель обязан предлагать работнику должность как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность, работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, обладает теми же правами, что и  работник, заключивший трудовой договор по основному месту работы.

Таким образом, должности совместителей не являются вакантными и работодатель не обязан при сокращении штата предлагать их сокращаемым сотрудникам.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 288 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Можно сделать вывод, что за работодателем закреплено право, а не обязанность, при проведении сокращения штата или численности, принять на постоянной основе работника, чья должность подпадает под сокращение, при этом уволив работника, принятого по совместительству.

 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, конкретные дни заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.

Ст. 57 ТК РФ содержит перечень обязательных для включения в трудовой договор условий, в том числе условий оплаты труда, куда включаются и сроки выплаты заработной платы.

Таким образом, в трудовом договоре должны быть указаны конкретные дни (не реже чем каждые полмесяца)  выплаты заработной платы.

 

Индексация заработной платы - один из способов защиты населения от инфляции, состоящий в увеличении денежных доходов граждан в соответствии с ростом цен на потребительские товары и услуги, поддержание покупательной способности людей.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ, на работодателей возложена обязанность производить индексацию заработной платы, в том числе в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс предоставляет право сторонам самостоятельно определять содержание коллективного договора, отсутствие в коллективном договоре, локальных нормативных актах организации условий и порядке индексации заработной платы, можно считать нарушением трудового законодательства.

 

 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, если работа у данного работодателя является для работника основной. Отказ работодателя оформлять трудовую книжку, ссылаясь на то, что Вы учитесь на дневном (очном) отделении, является незаконным.

Трудовое законодательство не содержит ограничений для приема на работу лиц, обучающихся по очной форме обучения. Вместе с тем, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон с Вами может быть заключен срочный трудовой договор.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав.

Работа студента дневного отделения по трудовому договору, в соответствии с нормами ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», никак не влияет на отсрочку от призыва на военную службу.

 

 

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Обучение в ВУЗе не является работой, а если отсутствует основное место работы, то заключение трудового договора по совместительству невозможно. Таким образом, данная работа является для Вас основным местом работы.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, если работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии с Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках», обязанность по оформлению трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, возложена на работодателя. Таким образом, довод Вашего работодателя о том, что трудовую книжку должно оформлять учебное учреждение - неправомерен.

У работодателя также отсутствовали основания заключать с Вами срочный трудовой договор и основания для ограничения его срока, так как в трудовом законодательстве содержится исчерпывающий перечень оснований заключения срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, Вы имеете право на обращения в суд с требованием признания Вашего трудового договора заключенным на неопределенный срок.

 

 

 

 

В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если женщина трудоустроена у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы.