Трудовой договор – это соглашение, сторонами которого являются работодатель и работник, по которому работодатель предоставляет работу, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

При заключении трудового договора работник получает следующие гарантии:

- предоставление рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям;

- гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц), не ниже установленного МРОТ;

- обеспечение оборудованием, инструментами и иными средствами для исполнения трудовых обязанностей;

- гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

- гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);

- гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

- обязательное социальное страхование;

- гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

- гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов) и др.

Гражданско-правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Основные отличия:

- заключается с работником как правило на неопределенный срок;

- по трудовому договору работник включается в штат и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, в том числе распоряжениям работодателя, изданным в соответствии с трудовым законодательством;

- работник обязан лично выполнять определенную трудовую функцию;

- стороны несут друг перед другом материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством;

- заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

- заключается на конкретный срок или до возникновения результата, оговоренного сторонами;

- по гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Лицо не подчинено правилам внутреннего трудового распорядка организации;

- в гражданско-правовом договоре стороны находятся в равном положении и в момент заключения договора, и в ходе его исполнения (т.е. в этом случае отношения власти и подчинения отсутствуют);

- исполнитель в определенных случаях может передавать исполнение своих обязательства третьим лицам;

- имущественная ответственность сторон гражданско-правового договора регламентируется с учетом положений Гражданского кодекса РФ;

- стоимость выполненной работы и порядок ее оплаты определяются по соглашению сторон в договоре.