Документы

Спрашивали - отвечаем

Вопрос: Распространяется ли действие коллективного договора на руководителя организации?

Ответ: Трудовым кодексом не предусмотрено никаких особенностей в отношении распространения действия коллективного договора на руководителя организации.

В связи с тем, что руководитель одновременно является работником и выступает представителем работодателя на коллективных переговорах, вопрос о распространении на него всех или некоторых положений коллективного договора должен решаться сторонами при заключении коллективного договора.

В соответствие со ст. 43 ТК действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Кроме этого нужно знать, что коллективный договор распространяется на всех работников организации независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе режима работы. В частности, коллективный договор распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор и т.п. Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения.

Вопрос: Сокращается ли предпраздничный день при работе в режиме неполного рабочего времени?

Ответ: Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей.

Согласно части 3 статьи 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав. Следовательно, для данной категории работников предпраздничный рабочий день также сокращается на один час. При этом заработная плата выплачивается им в установленном размере.

В части 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ законодатель урегулировал вопрос о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных дней в непрерывно действующих организациях, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). Тогда предусмотренное законом уменьшение продолжительности работы (смены) на один час именуется переработкой и подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Кроме того, Верховный Суд РФ в решении от 29.09.2006 № ГКПИ06-963 указал, что данное правило распространяется и на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам I и II групп, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Перечень нерабочих праздничных дней определён в ст.112 ТК РФ.

Отдел социально-трудовых отношений