Документы

Оплата сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени.

На практике довольно часто возникают вопросы по применению статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), касающиеся оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Порядок оплаты сверхурочной работы определен ст. 152 ТК РФ, однако работодатель может установить и более высокие размеры доплат, закрепив их в коллективном договоре или трудовом договоре.

В трудовом законодательстве не предусмотрено каких-либо отдельных специальных норм по порядку оплаты сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени, поэтому на практике эта оплата производилась по-разному.

В некоторых организациях в полуторном размере оплачивали то количество сверхурочных работ, которое не превышает в среднем 2 часов за каждый рабочий день в данном учётном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена в организации. Остальные часы сверхурочного времени оплачивали в двойном размере, независимо от того, как фактически распределялось сверхурочная работа по дням и часам в учётном периоде.

В других организациях из общего количество часов сверхурочной работы по итогам учетного периода первые 2 ч сверхурочной работы оплачивались не менее чем в полуторном размере, а остальные - не менее чем в двойном размере.

Министерство здравоохранения и социального развития РФ письмом от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 за подписью заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Н. З. Ковязиной по этому вопросу дало разъяснение, в котором сказано, что «статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере».

Материал подготовлен: М.Ф.Короваева

зав. отделом социально-трудовых отношений

Скачать (doc, 25Kb)