Отпускные будут начислять по новым правилам
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 утверждено новое Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).
В новом Положении есть существенные отличия от аналогичного ранее действовавшего Положения (Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).
Постараемся дать его подробный анализ.
Пункт 2, в котором перечислены все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые для расчета среднего заработка:
В подпункте (д) расширено и конкретизировано определение государственных должностей, денежное содержание по которым в случае их замещения учитывается при расчете среднего заработка. Кроме замещающих указанные должности в этот пункт добавлены депутаты, члены выборных органов местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления, члены избирательных комиссий, действующих на постоянной основе.
Появился новый подпункт (е).
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
В новой редакции пункт (ж) ранее действовавшего постановления, теперь это подпункт (з)
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления. Ранее эта заработная плата учитывалась в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
Выделен новый подпункт :
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений.
Пункт 3 – новый, в нём поясняется, что «нетрудовые» выплаты в расчете среднего заработка не учитываются.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
В пункте 4 добавлено однозначное определение понятия «календарный месяц».
В пункте 5 определено какое время, а также начисленные за это время суммы исключаются из расчетного периода при исчислении среднего за-работка.
В подпункте (а) пункта 5 появилось пояснение по поводу перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ – это время и начисленные суммы учитываются при расчёте средней заработной пла-ты.
Из пункта 5 исключен подпункт (ж), в котором упоминались дни отдыха (отгулов) у вахтовиков.
Пункт 9, в котором определяется, в каких случаях средний заработок рассчитывается согласно данному Положению, существенно изменен. Теперь понятно однозначно: для отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска рассчитывается средний дневной заработок, даже если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени.
В пунктах 9 и 10 больше не упоминаются коэффициенты 1,4 и 1,2, которые мы использовали для пересчета дней в не полностью отработанных месяцах. Новый порядок пересчета дней для не полностью отработанных месяцев существенно отличается от прежнего.
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исключён пункт 12. «При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом».
Полагаем, что, исключение этого пункта вполне логично, ведь в среднемесячное число календарных дней 29,4 – эти праздничные нерабочие дни не входят. Кроме этого, в статье 120 Трудового кодекса говорится только о том, что такие дни не должны включаться и в отпуск.
В следующем, 13-м пункте еще раз подчеркнуто, что для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска рассчитываются по среднему дневному заработку. Порядок расчета среднего часового заработка конкретизирован.
В новом Положении в 14-м пункте новый порядок определения среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков. Теперь оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой- вызовом учебного заведения.
Ранее оплачивались только рабочие дни.
В пункте 15 разъяснен порядок учета премий и вознаграждений за период работы, превышающий один месяц.
В пункте 16 новыми являются два последних его абзаца, которые поясняют, какие виды выплат, учитываемые в расчете среднего заработка, и в каком порядке подлежат индексации при повышении окладов и тарифных ставок.
« При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознагражде-нию в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются».
Отдел социально-трудовых отношений крайсовпрофа
