Документы

Сроки выплаты заработной платы

Статья 136 Трудового кодекса РФ предписывает выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Если понимать дословно, то каждые полмесяца нужно начислять фактическую заработную плату за отработанное время (выполненный объём работ), то есть заработная плата должна выплачиваться каждые 15-16 календарных дней. Конечно, это можно реализовать только в идеале, но на практике большинство организаций за первую половину месяца выплачивают не начисленную заработную плату, а аванс - фиксированную сумму, тем более, что выплата авансов Трудовым кодексом не запрещена (ст. 137 ТК РФ).

Многие задаются вопросом. В каких же размерах должен выплачиваться аванс?

На этот счёт есть ряд разъяснений. Письмо Минздравсоцразвития от 25.02.2009г №22-2-709 отмечает, что «при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учёта премиальных).

Ранее, в письме Роструда от 08.09.2006г № 1557-6 разъяснялось, что при определении аванса следует учитывать фактически отработанное время (фактически выполненную работу). Кроме этого в данном письме говорится о том, что в части не противоречащей Трудовому кодексу Р.Ф., сохраняет свою силу постановление Совета Министров СССР от 23.05. 1957г. №566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца». В нём установлено: размер аванса в счёт заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время».

Необходимо обратить внимание на то, что в ст.136 ТК РФ речь идёт не о том, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, а о том, что она выплачивается каждые полмесяца, поэтому, устанавливая конкретные сроки выплаты заработной платы, нельзя нарушить эту норму. Например, по мнению Минздравсоцразвития России неправомерны такие сроки выплаты заработной платы:

-за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца;

-за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

При указанных сроках работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца, когда практически полностью отработает месяц, что противоречит трудовому законодательству (письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009г № 22-2-709). В таком случае работник «кредитует» работодателя, который может бесплатно пользоваться заработанными им суммами практически в течение месяца.

Таким образом, в организациях, применяющих авансовый метод выплаты заработной платы за первую половину месяца, при заключении коллективного договора, представителям профсоюзной стороны переговоров рекомендуется настаивать на включении в колдоговор обязательств работодателя:

- конкретные сроки выплаты аванса и заработной платы за вторую половину месяца;

- размер аванса.

Можно предложить такой вариант обязательств работодателя в коллективном договоре: «установить сроки выплаты заработной платы:

- за первую половину месяца (аванс в размере 40% от оклада работников) – 17 числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца – 2 числа месяца, следующего за расчётным».

Отдел социально-трудовых отношений

Скачать (doc, 27Kb)