Спрашивали - отвечаем

  «Руководитель нашего предприятия собирается ввести трёхдневную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени без согласия работников, обосновывая своё намерение тем, что из-за финансового кризиса заказчики нашей продукции не исполняют своих обязательств по действующим договорам, новых заказчиков по этой же причине найти невозможно.
  Имеет ли право директор принять такое решение, если я не согласен?»


  В соответствие со статьёй 93 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем либо по просьбе работника в случаях, указанных в этой же статье могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  Однако, как следует из вопроса, согласия, либо просьбы об установлении неполного рабочего времени Вы не давали.
  В соответствии с частью пятой ст. 74 Трудовой кодекса РФ (ТК РФ) работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, в случае, когда причины, указанные в части первой ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников.
  Такими причинами в части первой ст. 74 ТК РФ названы изменение организационных или технологических условий труда. К таким изменениям, например, относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, и в случае возникновения спора работодатель будет обязан доказать факт изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")
  Какие-либо другие причины, в том числе и названные Вами, не могут служить основанием для введения неполного рабочего времени, поэтому установить неполное рабочее время без Вашего согласия руководитель не имеет права. Более того, изменение режима работы является изменением условий трудового договора, следовательно, как и сам трудовой договор, соглашение сторон должно заключаться в письменной форме (ст. 72ТК РФ)


В описанной ситуации администрация, по нашему мнению, может рассмотреть вопрос о простое - временной приостановке работы, вызванной причинами экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст. 72.2 ТК РФ с оплатой времени простоя в соответствие со ст. 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Соответственно, для определения размера оплаты времени простоя нужно учитывать в каждом случае конкретные причины, повлекшие его, и наличие либо отсутствие вины работника и работодателя.

Отдел социально-трудовых отношений крайсовпрофа