Определение понятий

выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

 

совмещение профессий (должностей),

расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ).

Место работы

может осуществляться как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и в другой организации (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

осуществляется в организации, являющейся основным местом работы.

Трудовой договор

обязателен для заключения (ст. 282 ТК РФ). Может быть заключен как
бессрочный, так и срочный трудовой договор (ст. ст. 58, 59
ТК РФ)

срок выполнения работником дополнительной работы, ее содержание и объём устанавливаются с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ), желательно оформить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому
договору

Испытательный срок

устанавливается по соглашению сторон

не устанавливается

Запись в трудовой книжке

по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

(ст. 66 ТК РФ)

не производится

Оплата труда

оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст.285 ТК РФ).

 

работнику производится доплата (ст.151 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

 

Занимаемые должности

при внешнем совместительстве допустимо занятие такой же должности, что и должность, занимаемая по основной работы и иной должности. При внутреннем совместительстве возможно занятие только разных должностей.

совмещения профессий (должностей) - дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы – по такой же профессии (должности). Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

 

Ограничения

законом установлены
ограничения для осуществления работы по совместительству в
связи с возрастом,
осуществлением деятельности во вредных условиях труда, осуществлением государственной службы, отдельных видов деятельности (педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры) (ст.282 ТК РФ). Осуществление
совместительства руководителем организации возможно только с разрешения
уполномоченного органа юридического лица либо
собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ)

совмещение лицом,
осуществляющим функции единоличного
исполнительного органа
общества (директором,
генеральным директором), и
членами коллегиального
исполнительного органа
общества (правления,
дирекции) должностей в
органах управления других организаций допускается только с согласия совета
директоров (наблюдательного совета) общества (п. 3 ст. 69Закона N 208-ФЗ).

Отпуск

предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ)

не предоставляется. Оплата отпуска по основной работе производится с
учетом доплат за
совмещение профессий.

Прекращение работы

прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям (ст. ст. 77 и 81 ТК РФ). Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ).

 

 

порученная работа
прекращается с истечением срока, установленного в
соглашении сторон. Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от
выполнения дополнительной работы, а работодатель -
досрочно отменить
поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме
не позднее, чем за три
рабочих дня (60.2ТК РФ)