-Как и для всей нашей страны, год прошел под знаком выборов. В январе состоялся съезд ФНПР, а 25 марта - отчетно-выборная конференция Алтайского краевого объединения профсоюзов.   Если кратко дать определение работе, проделанной за отчетно-выборный период, то практически вся она носила антикризисный характер. Кризис нанес серьезный удар по экономике края, и наша задача сводилась к тому, чтобы еще эффективнее, чем прежде, защищать интересы человека труда. Работа велась по двум основным направлениям – защита прав конкретных людей, обратившихся к профсоюзным юристам со своими проблемами – а это 12-18 тысяч членов профсоюза ежегодно.

 

Другое важнейшее направление – выстраивание целостной и эффективной системы социального партнерства, которая создает необходимые правовые условия для достижения оптимального согласования интересов сторон. Это разноплановая деятельность в сфере заключения региональных трехсторонних соглашений по регулированию социально-трудовых отношений и о минимальной заработной плате в Алтайском крае, соглашений с различными субъектами политической и исполнительной власти, государственными органами надзора, общественными организациями и так далее.

 

В целом на конференции был дана положительная оценка работе, проделанной профсоюзами.

 

 

-Безусловно, это большое доверие, и для меня лично важный момент в жизни, который обязывает соответствовать требованиям к лидеру общественной организации.

 

-Какое из них самое главное?

 

- Ответ в самом названии – «Алтайское краевое объединение организаций профсоюзов». А это очень разные структуры по роду деятельности людей, по численности, активности. Здесь отсутствуют такие общепринятые меры, как поставить на вид, наказать за неисполнение, я - не руководитель над отраслевыми крайкомами. Цель председателя крайсовпрофа – объединить их для совместной эффективной работы. А механизм влияния -совершенствование организационной структуры. За прошедший год мы многое сделали в этом направлении: внесены изменения в Устав организации, принят ряд важных документов, как, например, положение о координационном совете. «Первички» медиков, педагогов, промышленных предприятий и так далее в селах, городах действуют в соответствии со своими отраслевыми Уставами. Необходимо их объединить для принятия территориальных трехсторонних соглашений, совместного решения проблем и проявления солидарных действий. Ведем большую работу по подбору людей на должность председателей координационных советов, их обучению. Это крайне важное, но пока еще недостаточно прочное звено в организационной структуре профсоюзов края.

 

 

-Пожалуй, молодежный пикет «Нет прохоровщине!». Причем скажу сразу, что пикет состоялся на главной площади Барнаула в мае, когда не было и речи о партии Михаила Прохорова, тем более о выдвижении в президенты. Тогда он озвучил позиции Российского союза промышленников и предпринимателей, которым ФНПР дала определение антинародные. Это 60-часовая рабочая неделя, снижение зарплат при сокращении прибыли, предупреждение о сокращении за две недели и так далее. В активе нашего молодежного совета много интересных программ, направлений. В профсоюз приходят молодые люди с осмысленной жизненной позицией, а это значит, что организация имеет будущее. А самая массовая акция профсоюза – это, конечно, традиционный Первомай.

 

 

- Это заключение нового регионального соглашения на 20011-2013 годы. В нем закреплены обязательства сторон по повышению уровня средней заработной платы. На 2011 год – внебюджетные организации, выплачивающие среднюю заработную плату в размере менее 14500 рублей, должны обеспечить темпы роста не менее 117,5 процента. В организациях сельского хозяйства, где средняя заработная плата менее 10000 рублей, должен быть обеспечен ее рост не ниже 137 процентов. В свою очередь, администрация края взяла на себя обязательства по оказанию мер государственной поддержки работодателям, обеспечивающим выплату среднемесячной заработной платы одного работника не ниже 10000 рублей.

 

В внесено изменение в региональное соглашение о размере минимальной заработной платы на 2010-2012года. В нынешнем году она составила для работников внебюджетного сектора экономики 6330 рублей, в 2010 году была 5503 рублей.

 

 

-Не удалось «подтянуть» минимальную заработную плату для бюджетников, ее размер остается на уровне федерального – 4611 рублей. Все наши попытки   не дали положительного результата, но этот вопрос с повестки дня профсоюзная сторона не снимает. Если говорить конкретно по отраслям, то у медиков это узкий перечень должностей и специальностей, имеющих право на доплату за оказание амбулаторно-поликлинической помощи. Не решен вопрос о применении повышающего коэффициента медицинским работникам, проживающим в рабочих поселках, не рассмотрен вопрос об установлении в Алтайском крае суммы ежемесячной денежной выплаты по оплате жилых помещений, отопления и освещения не ниже установленной правительством нормы для работников, проживающих в сельской местности. И так по каждой отрасли – есть свой перечень того, что необходимо сделать. Но главное, я считаю, заключается в нашем знании этих проблем и стремлении сторон социального партнерства их решать.

 

 

-На мой взгляд, нам удалось достичь главного - понимания со стороны партнеров, что профсоюз, как общественная организация, выступает в качестве конструктивной оппозиции, которая предлагает свои решения с учетом конкретных экономических реалий – мы ведем свой мониторинг социально-экономического положения на предприятиях и в организациях края. На встрече с профсоюзным активом края губернатор Александр Богданович Карлин подтвердил свою позицию: « Как главный работодатель края, я в большей степени на вашей стороне». За его подписью издано Постановление «О повышении эффективности социального партнерства в Алтайском крае», суть которого, если отойти от формулировок официального документа, заключается в том, что дан « зеленый свет» деятельности профсоюзных организаций, их созданию на местах, учету их мнения в принятии документов в сфере трудовых отношений и ответственности бизнеса.

 

Еще один важный момент – сейчас в крае идет обсуждение проекта «Стратегии действий на рынке труда Алтайского края до 2020 года». На пресс-конференции начальник управления по труду и занятости населения Игорь Александрович Бушмин сказал буквально следующее: «Должен быть мощный переговорщик и со стороны работодателей, сделаем до 2020 года определенные шаги для того, чтобы объединения работодателей выстроить в подобную структуру, как сейчас выстроены профсоюзы».

 

Такая оценка деятельности организации со стороны социальных партнеров обязывает быть на уровне, и нам предстоит еще очень многое совершенствовать в своей работе, чтобы ей соответствовать в полной мере.

 

 

-   Сегодня в крае наблюдается   улучшение основных показателей, характеризующих состояние экономики, существенно снизился уровень безработицы, задолженности по заработной плате. Вместе с тем экономика края находится в неделимой связи с экономикой всей страны, которая, в свою очередь, вписана в контекст мировых тенденций. Нельзя сбрасывать со счетов то, что в целом у нас пока не достигнуты докризисные параметры по уровню ВВП и объемам инвестиций, реальные доходы населения , в том числе из-за опережающего роста цен на услуги естественных монополий, практически не выросли.

 

По мнению профсоюзов, не до конца просчитаны риски вступления в ВТО, существует реальная угроза значительного роста безработицы. Выстоять в новом витке кризиса, который стремительно затягивает многие страны, конечно, будет непросто. Но опыт последних лет показывает – возможно, и это придает всем нашим действиям обоснованный оптимизм.