Важные темы

О СКУДНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА ДОШКОЛЬНЫХ ПЕДАГОГОВ

На протяжении нескольких лет Профсоюз пытается навязать Правительству и региональным органам власти серьёзное обсуждение проблем педагогического обеспечения воспитания детей. Уже давно настало время, когда воспитатель детского сада должен быть уравнен в оплате, в режиме труда и отдыха со школьным учителем.Рассчитывать на какой-то прогресс в дошкольном образовании, в создании надёжно действующего педагогического корпуса, и в то же время мириться с социальной незащищённостью и унизительно скудной оплатой труда дошкольных педагогов – дело совершенно бесперспективное.

На очередном пленуме крайкома Общероссийского профсоюза образования руководители территориальных профорганизаций жёстко и требовательно говорили о необходимости срочных мер по разрешению накопившихся в дошкольной системе проблем.

Впервые за последние двадцать лет прозвучали исходящие из самих дошкольных учреждений призывы о переходе к коллективным действиям вплоть до забастовки.

Татьяна Осадченко,

председатель Каменской территориальной

организации профсоюза:

- Проблемы работников ДОУ мы поднимаем с 2007 года. Сначала озвучили их на «круглом столе», организованном крайкомом профсоюза, потом в 2008 году на Всероссийском форуме. В декабре 2009 года губернатору края и депутатам законодательного собрания ушло наше обращение. Но до сих пор проблемы не решаются, они только усугубляются.

Дефицит бюджета муниципалитет решает за счёт сокращения расходов на дошкольное образование. В городе Камне и Каменском районе 25 дошкольных учреждений. В районе из 11 детских садов 7 работают в режиме 10,5 часов. То есть воспитатели работают на 0,75 ставки, этим самым лишают себя права на назначение досрочной трудовой пенсии.

В городских ДОУ с сентября 2009 года прошло сокращение ставок психологов и логопедов, а с января 2010 года – инструкторов по физической культуре. У музыкальных работников сократили нагрузку на 0,25 ставки.

В нестабильные 90-е годы профсоюз добился бесплатного содержания детей работников детских садов. Сейчас эти льготы отменены.

Когда верстался муниципальный бюджет, мы поднимали этот вопрос и на трехсторонней комиссии, и у главы администрации, выходили на депутатов. Ни у кого поддержки не нашли.

В последние восемь месяцев шла борьба за своевременную выдачу заработной платы. Несколько раз обращались в прокуратуру, которая вынесла представления главе города и обязала его выполнять Соглашение и условия коллективных договоров.

Но опять в апреле на совещании руководителей ДОУ мы слышим данный им совет – рекомендацию: «Ужмитесь!». Надо опять экономить. А как? Многие решают проблему так: отправить педагогов в очередные отпуска, а с детьми будут работать оставшиеся в детских садах логопеды и музыкальные работники.

Дважды работники в связи с задержкой выплаты заработной платы принимали решение о приостановке работы. И сразу деньги находятся. Поэтому мы решили, что хватит только говорить в своей среде о проблемах. Хватит обращаться к власти и просить ее обратить на нас внимание. Надо вносить свои предложения и начинать действовать. Работники ДОУ Каменского района и г. Камня-на-Оби предлагают крайкому профсоюза начать подготовку к коллективным действиям, и требовать перевода заработной платы на краевой бюджет.

Тамара Полянская,

воспитатель детского сада № 9, райцентр

Тальменка:

- Сложилась такая ситуация, что дальше терпеть некуда! Зарплата работников детских садов самая низкая в отрасли. В нашем районе воспитатель получает от 4300 до 5300 рублей – это прожиточный минимум в крае. Как прожить?

Убирают надтарифный фонд, об оплате замещений уже и не мечтаем – денег на это в бюджет даже не закладывают. Да и заработную плату выдают по остаточному принципу: самым последним и с задержкой. Мы забыли, когда получали компенсации за методлитературу. Из своего кармана покупаем краски, бумагу, карандаши, выписываем книги.

А тут ещё сокращение финансирования. И началось…Сократили режим работы детских садов – вместо 10-часового пребывания детей, стало 9-часовое. Сократили сторожей, кочегаров, психологов и логопедов, музыкальных работников и руководителей физкультуры. Мы вынуждены работать на 0,75 ставки, брать отпуск без содержания, теряя при этом право на льготную пенсию.

В районном центре очередь в детские сады – 600 человек, получат места – только 120. Группы переполнены. Количество детей тянет на 8 групп, а их только 4 – экономим на всём!

Сегодня ни в одном дошкольном учреждении нашего района не установлена пожарная сигнализация, не пропитаны огнезащитным составом помещения, не проведены эксплуатационные испытания наружных пожарных лестниц. Деньги на все эти нужды не отпускаются. Но пожарники не спят, добросовестно выполняют свою работу – постоянно проверяют, выписывают штрафы, обращаются в суд. Где берут деньги заведующие? Из собственного кармана, а карман-то, при зарплате в 8 тысяч рублей, дырявый!

Решить эти проблемы на районном уровне невозможно. Государство должно взять под особый контроль дошкольное образование. Мы требуем, чтобы краевой, а не муниципальный бюджет взял на себя расходы по финансированию оплаты труда педагогов детских садов. Обстановка в коллективах детских садов напряжённая, терпение наше на пределе. Мы готовы к решительным действиям!

Елена Пилипас,

председатель Локтевской районной организации профсоюза:

- Год назад мы вернулись из Москвы с Всероссийского форума работников системы дошкольного образования с надеждой. Но сегодня наши работники пришли к выводу, что ничего не изменилось, а их положение только ухудшается.

Кроме профсоюза проблемами работников ДОУ не озадачен никто. Районная власть раздает пустые обещания, краевая молчит.

Очень многое ложится на плечи родителей, а не на плечи муниципалитетов. Ремонт, содержание групп, питание, канцелярия – все это родительская забота, прикрытая термином «спонсорская помощь». А что же муниципальный бюджет? Трещит по швам!

Сейчас в районе идут курсы повышения квалификации работников ДОУ. Хорошее дело. Только обучается воспитатель за свой счет, потому что у муниципалитета нет возможности оплатить эти курсы. Люди заплатили, надеясь на то, что когда-нибудь им вернут деньги. Они рады, что не надо ехать в Барнаул в АКИПКРО. Для наших дошкольников такие командировки – непосильная ноша.

Сегодня, после вмешательства районной прокуратуры, с большим трудом нашли деньги на оплату медосмотров, но все моющие средства работники покупают за свой счет. Заведующие обложены штрафами.

Крайняя точка терпения у наших дошкольников наступила уже вчера. Люди готовы к активным действиям. Но мы понимаем, что на уровне муниципалитета наши действия не будут иметь успеха: получим ответ - денег нет!

Тамара Лесовых.

председатель Барнаульской городской

организации профсоюза:

- С 2008 года в дошкольных учреждениях Барнаула действует новая система оплаты труда, которая основана на окладах, компенсационных и стимулирующих выплатах. Стимулирующий фонд составляет 20%, а 80% - это базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть предусматривает коэффициенты за стаж работы, квалификационную категорию и образование. То, что учли «образование» - дало хорошие результаты. Только в этом году в педагогическую академию поступили 30 молодых воспитателей.

Сегодня в связи с введением НСОТ проблема педагогических кадров в ДОУ Барнаула исчезла. В настоящий момент есть очередь воспитателей, желающих работать в детских садах.

Средняя заработная плата воспитателя – 8 тыс. рублей, у заведующих – 16 тыс. рублей. У стажистов заработная плата – более 12 тыс. рублей.

Конечно, есть изъяны в данной методике. Средств не хватает, а хотим сделать «конфетку». При расчете базового оклада за основу был взят МРОТ. И получилось, что 15% районного коэффициента из 4330 рублей, а именно с этой цифры начинается умножение на коэффициенты, чтобы вывести базовый оклад, надо убирать – не хватает денег, вот и начинаем считать базовый оклад не от 4330 рублей, а от 3760 рублей.

Мы сразу указали, что это неправильно, потому что заработная плата работников понизилась на 15%. Сейчас в суде рассматривается иск по этому вопросу. Думаю, что методику придется корректировать. Стоить это будет муниципалитету 11 миллионов рублей, а их нет.

Несмотря на проблемы, введение НСОТ подняло ДОУ Барнаула на более высокий уровень. Решился вопрос с медицинскими работниками. Все они зачислены в штаты детских садов, на них распространяется НСОТ, профессиональный коэффициент у них, как у воспитателя – 1,1. Их мы не отдали здравоохранению, посчитали, что делать это нельзя.

Мы добились сохранения льгот помощникам воспитателей. Это 50% оплаты за содержание их детей в детских садах. Стимулирующий фонд для помощников воспитателей идет сверх 4330 рублей, он составляет 5%, т.е. каждый месяц работник получает гарантированную доплату.

Для того чтобы вся эта система работала, нужно стабильное финансирование. На проблемы дошкольного образования надо больше всего обращать внимания. Если руководители муниципалитетов этого не понимают, то надо нашими совместными действиями заставить их повернуться лицом к работникам детских садов.

В Барнауле ситуация лучше, чем в районах, но мы поддержим решение о проведении коллективных действий работников ДОУ, стоять в стороне не будем.

Маргарита Карпова,

председатель Бийской городской организации

профсоюза:

- Бедственное положение работников ДОУ настолько серьезно, что молчать об этом нельзя. Детские сады Бийска переходят на НСОТ. И это при очень ограниченном бюджете. Поэтому ожидается повышение базовой части заработной платы от 230 до 1800 рублей. Многие воспитатели получат прибавку в размере 300 рублей. Мы воспринимаем это как очередную издёвку.

Сегодня воспитатель, повар, дворник получают одинаковую заработную плату, и НСОТ кардинально эту ситуацию не изменит – не хватает денег. Переход на НСОТ – это не выход, потому что бюджеты муниципалитетов его не потянут. Необходима конкретная финансовая помощь, либо перевод оплаты труда работников ДОУ на краевой бюджет.

В Бийске около тысячи педагогов детских садов. В год бесплатно могут пройти курсы повышения квалификации только 15. Многим приходится обучаться за свой счёт, цена курсов – 7 тысяч рублей.

Коллективы детских садов готовы к забастовке, поэтому краевой власти нужно срочно что-то предпринимать. Нам приходится на местах сдерживать народ, но терпение работников уже на пределе.

Наталья Прокушева,

председатель Советской районной организации профсоюза:

- Даже после решения Верховного суда о не включении компенсирующих и стимулирующих выплат в МРОТ, в детских садах продолжают все эти выплаты включать.

В этом году работает государственный заказ на повышение квалификации учителей школ, он формируется в муниципалитетах. Но педагоги детских садов в него не вошли.

Сейчас в районе присматриваемся к НСОТ в дошкольных учреждениях, подсчитываем и прикидываем, что она даст детским садам, как повлияет на оплату труда. Прогнозы тревожные: во-первых, подушевое финансирование грозит закрытием тех групп, которые сегодня существуют. Из 10 садов, у нас только два – крупные, остальные малокомплектные. Их мы можем просто потерять.

Пришло из края примерное положение об органе государственно-общественного управления в ДОУ. Представителей профсоюза в нем нет! И наши председатели профорганизаций озадачены, почему они не включены в состав управляющего совета детского сада.

Наталья Крюкова,

председатель Рубцовской городской организации профсоюза:

- Власти прислушались бы к нам и обратили внимание на проблемы дошкольного образования, если бы мы сообща и массово пошли в наступление. А самое главное, что в самих детских садах люди ждут более решительных действий, как говорится – созрели. Проблемы, копившиеся годами, начали изматывать наших дошколят.

Мы обратились к главе нашей администрации с письмом, которое подписали все работники и руководители ДОУ. Просим изыскать средства для повышения заработной платы воспитателей, увеличить фонд доплат и надбавок, решить вопрос о своевременной выплате отпускных. Если этого не будет сделано, требуем вернуть детские сады на краевое финансирование.

Мы готовы отстаивать свою позицию до конца, если надо – будем бастовать!

Губернатору

Алтайского края

Карлину А.Б.

Уважаемый Александр Богданович!

В конце апреля на пленарном заседании крайкома профсоюза работников народного образования и науки РФ по настоянию многих территориальных и первичных профорганизаций были обсуждены проблемы дошкольного образования.

Признавая целесообразность и эффективность принимаемых законодательной и исполнительной властью края, лично Вами мер, способствующих сохранению системы образования, укреплению и развитию материально-технической базы образовательных учреждений, пленум крайкома профсоюза в то же время констатировал, что проблемы дошкольного образования обостряются, особенно в сельской местности и малых городах края. Ситуацию, сложившуюся в коллективах дошкольных образовательных учреждений, профсоюз оценивает как крайне напряженную и требующую оперативных мер со стороны государственных и муниципальных органов власти и управления.

Проблему дефицита бюджетов муниципалитеты пытаются решить за счет сокращения расходов на содержание учреждений дошкольного образования.

Имеются факты задержки выплаты заработной платы. Не выплачиваются и без того мизерная компенсационная выплата за методическую литературу, командировочные расходы при направлении на курсы повышения квалификации. Не оплачиваются медосмотры и замещения за временно отсутствующих работников.

Сокращаются ставки логопедов, психологов, инструкторов по физической культуре, музыкальных работников.

Муниципальные бюджеты не в состоянии покрыть расходы на текущее содержание и ремонт детских садов, учреждения дошкольного образования стали для них непосильным бременем.

Уважаемый Александр Богданович!

Участники пленума крайкома профсоюза обращаются к Вам с просьбой рассмотреть вопрос о переводе на краевой бюджет финансирования оплаты труда педагогических работников дошкольных учреждений. Это позволит, по нашему мнению, смягчить социальные и профессиональные проблемы дошкольных педагогов на муниципальном уровне.

Просим Вас дать поручение соответствующим краевым органам рассмотреть данный вопрос с участием представителей от муниципалитетов, ДОУ и краевой профсоюзной организации.

Председатель Алтайской краевой

организации Общероссийского

профсоюза образования Л.Н. Ивановский

Последние темы:

Смотреть архив тем

Добавить комментарий:

ФИО*:
Сообщение*:
Введите символы на картинке*: