считает председатель краевой организации профсоюза работников культуры Лариса Георгиевна Зорина.

 

Принимая во внимание прогноз социально-экономического развития края, профсоюзы понимают, что органы исполнительной власти всех уровней вынуждены проводить более жесткую бюджетную политику, чтобы обеспечить исполнение расходных обязательств. Алтайский краевой комитет профсоюза работников культуры крайне обеспокоен поступающей с территорий информацией о проводимых в муниципальных образованиях существенных сокращениях расходов на отрасли культуры.

 

Во многих городах и районах снизились расходы бюджета на осуществление деятельности учреждений культуры к уровню 2009 года на 10-25%. К массовому закрытию учреждений культуры это не привело, но происходит сокращение штата, перевод работников на 0,75, 0,5 и даже 0,25 ставки, корректировка учебных программ в образовательных учреждениях культуры. А в результате уменьшение заработной платы работников культуры при повышении тарифов и цен на товары  и неизбежное понижение уровня их жизни.
 

Сложности с формированием доходной части краевого и муниципальных бюджетов, возникшие в результате мирового финансового кризиса с конца 2008 года, и дополнительная нагрузка по обеспечению начисления заработной платы не ниже МРОТ с 1 января 2009 года не позволили выделить дополнительные средства, необходимые для введения новых систем оплаты труда. Создалась ситуация «уравниловки». Заработная плата на основе ЕТС неквалифицированных работников и квалифицированных специалистов в сферах культуры не превышает 4330 рублей. Только стимулирующие выплаты позволяли незначительно скорректировать эту ситуацию, но целый ряд территорий отказался в этом году применять стимулирующие коэффициенты. Часто такие процессы происходят с нарушением действующего законодательства. Краевой комитет профсоюза, правовая инспекция труда и отдел социально-трудовых отношений крайсовпрофа в конце прошлого и в этом году вмешивались в ситуации, где явно прослеживается желание власти или руководителей решить проблему, игнорируя принципы социального партнерства и ТК.

 

Хочется обратиться к работникам культуры, членам профсоюза с предложением не замалчивать такие факты, консультироваться, обращаться за помощью и поддержкой. Первичные профсоюзные организации должны стать первым барьером на пути нарушения законодательства и ущемления прав работников. Мы должны создавать общественное мнение, направленное на поддержание статуса работника культуры как представителя социально значимой профессии.