ПРОФСОЮЗЫ И ВЛАСТЬ - ДИАЛОГ С ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ЭФФЕКТОМ
Постановлением 7 съезда Федерации Независимых Профсоюзов России, состоявшегося в январе текущего года профсоюзам поставлена задача - добиваться дальнейшего развития социального партнерства, повышения эффективности коллективно-договорного процесса, обеспечения безусловного выполнения сторонами социального партнерства договоров и соглашений. В марте, XXI краевая отчетно-выборная межсоюзная конференция Алтайского крайсовпрофа определила реализацию этой задачи одним из ключевых направлений действий профсоюзов на предстоящий период.
Основной целью деятельности профсоюза является качественное повышение жизненного уровня членов профсоюзов. Под качеством жизни наёмных работников мы, прежде всего, понимаем - наличие у работника рабочего места, обеспеченного безопасными для жизни и здоровья условиями труда и заработной платой, которая может обеспечить достойный уровень жизни и работнику и членам его семьи.
Профсоюзы края отдают предпочтение решению всех этих сложных вопросов посредством социального партнёрства, не допуская социальных взрывов, которые способны приостановить поступательное развитие экономики края.
В экономике Алтайского края в январе-сентябре 2011 года наблюдается значительное оживление, можно отметить, что темпы роста основных показателей превышают среднероссийские. Алтайский край занимает 4 место в рейтинге среди регионов по СФО по темпам экономического развития.
Индекс промышленного производства составил 108,2%, (в среднем по России– 105,2%).
Среднедушевой денежный доход увеличился на 15% к аналогичному периоду 2010 года. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в январе-сентябре составила 13190 рублей, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года возросла на 12,8% (по РФ 22654 рублей, рост составил -12%).
В течение года отмечаются сдержанные темпы инфляции. Рост потребительских цен за 9 месяцев в Алтайском крае составил 103,6% (в среднем по России – 104,7%).
В 2011 году в крае создано и сохранено более 37 тысяч рабочих мест. Это дало дополнительные налоговые поступления в краевой и местный бюджеты порядка 150 млн. руб. Средства использованы на различные социальные программы.
Уровень регистрируемой безработицы на 1 ноября т.г. составил 2,1 % от численности экономически активного населения, что на 0,7 процентных пункта ниже, чем на соответствующую дату прошлого года (2,8 %).
Но, несмотря на рост экономических показателей, наш край пока остаётся дотационным субъектом РФ. Обеспеченность собственными доходами в проекте краевого бюджета на 2012 год составляет 59%. Результатом такой дотационности стал отказ со стороны Администрации края повысить минимальную заработную плату в бюджетном секторе выше федерального размера МРОТ в договорном порядке, в рамках социального партнёрства на уровне региона.
Низкий уровень заработной платы работников бюджетной сферы является одной из причин низкого размера среднемесячной заработной платы в крае. Несмотря на определённый рост, по уровню среднемесячной заработной платы мы последние в СФО и в Российской Федерации выглядим не лучшим образом – на 7 месте снизу.
Однако, созданная в крае система социального партнерства, реализация регионального трехстороннего соглашения между краевым объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края, регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, территориальных трехсторонних соглашений, отраслевых соглашений, коллективных договоров способствуют повышению уровня оплаты труда, обеспечению своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, созданию новых рабочих мест, обеспечению содействия занятости и сдерживанию массового высвобождения работников, защите их трудовых прав, обеспечению безопасных условий труда, снижению социальной напряженности в крае.
В крае, по отчётным данным, действуют: региональное трёхстороннее соглашение на 2011-2013 годы между краевым советом профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края, 71 территориальное соглашение на уровне муниципальных образований, на отраслевом уровне - 17 краевых (10 из которых заключены профсоюзом работников госучреждений и общественного обслуживания, заключены соглашения профсоюзами работников образования, здравоохранения, культуры, жизнеобеспечения, строительства, АПК, потребкооперации) и 71 территориальных соглашений (в народном образовании – 40, здравоохранении – 25, культуре – 4, АПК -2), на локальном уровне – 2814коллективных договоров, заключенных профсоюзами. Охват организаций (там, где есть первичные профсоюзные организации) колдоговорами в целом по краю составил 96,0%. Однако по данным УТиЗН общее количество коллективных договоров действовавших на 1 октября – 6942, которыми охвачено 82,1% от численности работников в крае, таким образом, только 41% от общего количества колдоговоров заключено профсоюзами.
Мы не ставим целью в рамках доклада перечислись все мероприятия, проводимые профсоюзами, так как хронику социального партнёрства ежеквартально размещаем на нашем сайте и в газете «Профсоюзы Алтая». Остановлюсь в докладе лишь на самых важных событиях в системе социального партнёрства текущего года.
Значимым событием в сфере социального партнёрства в текущем году стало вступление в силу с 1 января нового регионального соглашения, заключённого на 2011- 2013 годы.
Отказалось от присоединения к соглашению 155 организаций, только в 13 из них есть профсоюзы (торговли и потребкооперации).
На февральском президиуме крайсовпрофа утверждён план мероприятий по реализации данного Соглашения.
Региональным соглашением закреплены обязательства сторон по повышению уровня средней заработной платы. Внебюджетные организации, выплачивающие среднюю заработную плату работникам в размере менее 14500 рублей, должны обеспечить темп роста средней заработной платы в 2011 году не менее 117,5 %. В организациях сельского хозяйства, где средняя заработная плата менее 10000 рублей, должен быть обеспечен ее рост не ниже 137 %. В свою очередь, Администрации края взяла на себя обязательство по оказанию мер государственной поддержки работодателям, обеспечивающим выплату среднемесячной заработной платы одного работника в размере не ниже 10000 рублей.
В соответствии с региональным соглашением продолжается участие работодателей в проведении детской оздоровительной кампании посредством финансирования не менее 40 % затрат на эти цели. Сохраняется обязательство отчисления не менее 1,5 % от фонда оплаты труда для обеспечения работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, а также не менее 1 % от фонда оплаты труда для проведения спортивных, культурно-массовых мероприятий.
Действуют дополнительные (сверх установленных государством) единовременные выплаты, выплачиваемые за счет средств работодателей, в случае установления работнику инвалидности вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания.
Последние темы:
- О ДЕЙСТВИЯХ ПРОФСОЮЗОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.
Из предложений, поступивших на III заседании Совета Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов. - ПРАЗДНИК НА ПЛОЩАДИ ГОРОДА
- ВСТРЕЧАЙ ПЕРВОМАЙ!
- ПЛЕНУМ, НА КОТОРОМ НЕ БЫЛО РАВНОДУШНЫХ
- СЕЛЬСКИМ УЧИТЕЛЯМ И ПЕДАГОГАМ-БИБЛИОТЕКАРЯМ КОМПЕНСИРУЮТ РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ОТОПЛЕНИЯ И ОСВЕЩЕНИЯ
- КРЕДИТНЫЙ КООПЕРАТИВ В ПРОФСОЮЗЕ
- ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПИКЕТ «ЗНАЙ И СОБЛЮДАЙ ЗАКОН»
- НА МИТИНГЕ В "ЛУЖНИКАХ"
- МИТИНГ В БАРНАУЛЕ 11 ФЕВРАЛЯ: "НАМ ЕСТЬ ЧТО ЗАЩИЩАТЬ!"
- ПРИМИТЕ УЧАСТИЕ В МИТИНГЕ!
Добавить комментарий:
