Жил-был учитель музыки по имени Александр Николаевич Ватулин в старинном алтайском селе Шипуново. Любил свою работу, имел за девятнадцать лет 44 грамоты и диплома, девять раз его ребята становились лауреатами зонального конкурса. Имел уважение односельчан, хорошие отношения с коллегами. Жил благополучно до той поры, пока не стал председателем  райкома профсоюза работников культуры и в силу своего дотошного характера и веры в справедливость посмотрел на некоторые вещи с другой колокольни - профсоюзной.

 

Теоретически эта организация давала серьезные функции общественного контроля. А раз так, почему бы и не поправить дела? К примеру, каждую зиму музыкальная школа нещадно замерзает, ребята сидят в классах, где температура опускается до 10-13 градусов. Дети страдают, преподаватели теряют здоровье. Опять же с выплатой заработной платы проблемы, мало того, что мизерная, так ведь и в срок не получишь. С распределением часов не все понятно, как расходуются благотворительные взносы от родителей - тоже вопрос. - Может, и нет нарушений, но давайте посмотрим вместе, введем представителей профкома в комиссии, рабочие органы, давайте документы согласовывать будем. Тем более директор школы искусств Раиса Николаевна Ганюкова настаивает на подписании Коллективного договора…

 

 

Правильно думал Ватулин? Правильно. Но он не только думал, как человек дела непосредственно начал, так сказать, процесс социального партнерства, обратившись с предложениями к работодателю – директору школы Раисе Николаевне Ганюковой. Милейшая ранее Раиса Николаевна пришла в сильное негодование и сочла предложение дерзостью. Как так, ее, уважаемую, признанную, много лет отдавшую (и так далее) будет контролировать какой-то профком и Ватулин, ее подчиненный? Поставить на место, наказать! У всякого вышестоящего есть много способов отомстить подчиненному, у директора школы особенно: можно вывести из учебного плана предмет, сократить количество часов, задавить проверками и придирками. Что, собственно, и началось не только по отношению к Александру Николаевичу, но и всем членам профсоюзной организации.

 

Из письма Ларисе Георгиевне Зориной, председателю крайкома профсоюза работников культуры от председателя профкома работников культуры Шипуновского района А.Н. Ватулина и председателя профкома школы искусств Ю.П. Копьева: «Осенью 2009 года, когда директору ДШИ Ганюковой Р.Н. был необходим Коллективный договор, она попросила подписать его, мы обрадовались, думали, что будем жить по договору. Но, после того как директору присвоили высшую категорию, она заявила, что профсоюз надо разогнать. А на все наши вопросы к председателю комитета по культуре М.А. Столбову мы получаем один ответ - директор аттестован на высшую категорию. Значит, все делает правильно».

 

Ряды дрогнули и вскоре понесли коллеги заявления о выходе из профсоюзной организации – кому хочется стать изгоем? Ведь райцентр – это небольшое, замкнутое пространство, где работнику культуры невозможно найти работу по специальности минуя комитет по культуре. А когда критерием и профессионализма, и всех жизненных благ становится тест на Ватулина (с ним или против него) то лучше, как говорится, уйти огородами. Однако по закону социума обязательно найдутся люди, которые вопреки инстинкту самосохранения будут противостоять. Ватулин и оставшиеся стали писать в прокуратуру и главе администрации района, краевым властям, краевым профсоюзам и даже президенту. Хорошо понимая, что зарабатывают репутацию жалобщиков – но выхода иного не было.

 

 

Действительно, можно усмехнуться наивности людей, которые жалуются президенту на моральный гнет. А если таких ганюковых раис на каждом шагу? Ведь люди хотят от нее, как от руководителя, элементарного (цитата из заявления): «Ознакомить нас со всеми материалами аттестационной комиссии, дать возможность получения на руки копий материалов; ввести в состав попечительского совета представителей профкома и преподавателей ДШИ, при этом закрепить состав документально; сделать отчет о расходовании родительских средств, вносимых  за обучение; обеспечить возможность участия председателя профкома в тарификационной комиссии»… Но ей глубоко безразлично то, что говорят с высоких трибун про социальное партнерство, а власть, по крайней мере наша краевая, очень серьезно рассчитывает на силы профсоюза, рассылая за подписью губернатора в муниципалитеты письма о необходимости вести с профсоюзами диалог на равных.

 

Не получается в Шипуново на равных, не указ Р.Н. Ганюковой представления прокуратуры, не совестно , когда в порыве гнева она вызывает наряд милиции для усмирения подчиненных, а стражи порядка в недоумении разводят руками – кого усмирять? Она не знает многих законов, в том числе и то, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров.

 

Ей, грубо говоря, по барабану решения всех краевых комиссий, которые, рассматривая конфликтную ситуацию, обращали внимание руководителя на ответственность за морально-психологический климат. Директор школы принимает простое, как удар по лбу, решение - уволить Ватулина , подтверждая в очередной раз свою безграмотность.

 

 

Дальше был суд, на котором в открытом заседании интересы работника и председателя профкома защищали юристы краевого совета профсоюзов, а требования работодателя – юрист администрации Шипуновского района и в одном лице дочь ответчицы. Не взирая на большие эмоции обеих, суд вынес решение восстановить Александра Николаевича Ватулина на работе, взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул, обязать работодателя выплатить компенсацию за моральный ущерб. Обращение в краевой суд не имело для Раисы Николаевны положительного исхода – решение осталось в силе. Жаль, не из своего кармана директор понесла расходы…

 

И что сегодня с нашим председателем профкома? Лариса Георгиевна Зорина, председатель крайкома профсоюза работников культуры, прошедшая вместе с Ватулиным сквозь все наветы, проверки, отвечая на вопрос, улыбается невесело: «Держится, хотя, говорят, администрация школы планирует привлечь специалиста из Рубцовского музыкального училища с целью оценки профессиональных качеств работников. Если это произойдет – нетрудно догадаться, кого будут проверять». Вот такая неоконченная пьеса для механического пианино…