Дорогие друзья, на Ваши вопросы оперативно и профессионально отвечают специалисты крайсовпрофа.
Ваш вопрос:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
03.02.12
Дикусар Вячеслав Леонидович
Добрый день. Сложилась такая ситуация, я работал чистильщиком танкеров с 28 июня 1991г по 18 июня 1996г по записи в трудовой книжке. Работа по списку №1 с вредными и опасными условиями труда, когда я пришел в отдел кадров писать заявление на увольнение на увольнение, то я попросил посчитать хватает ли мне специального стажа, мне сказали, что стажа достаточно. в связи с этими предложили не отгуливать отпуск за последний рабочий год, а получить компенсацию. Компенсация мне выплачена, что подтверждается справкой с предприятия. Сейчас я обратился в ПФР с просьбой назначить мне пенсию досрочно, т.к. мне исполнилось 55 лет. ПФР отказал со ссылкой на то, что мне не хватает специального трудового стажа 10 дней. Правомерно ли это?
Ответ
Уважаемый Вячеслав Леонидович!
Статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" определено, что трудовая пенсия по старости может быть назначена мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста (за отсчет берется возраст 60 лет) на один год за каждый полный год такой работы.
При подсчете Вашего страхового стажа во вредных условиях труда усматривается, что Вы отработали во вредных условиях труда менее половины требуемого стажа (требуется 5 лет, фактически отработано 4 года 11 месяцев 20 дней). В данном случае отказ пенсионных органов правомерен.
Заведующая правовой инспекцией труда
Л. Лупынина, 383-837
Статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" определено, что трудовая пенсия по старости может быть назначена мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста (за отсчет берется возраст 60 лет) на один год за каждый полный год такой работы.
При подсчете Вашего страхового стажа во вредных условиях труда усматривается, что Вы отработали во вредных условиях труда менее половины требуемого стажа (требуется 5 лет, фактически отработано 4 года 11 месяцев 20 дней). В данном случае отказ пенсионных органов правомерен.
Заведующая правовой инспекцией труда
Л. Лупынина, 383-837
30.01.12
Прщалыгина ирина александровна
С 2005-2007 год я работала в сельской школе заместителем директора по воспитательной работе на 0.5 библиотекарем 0.5 и 1час кружка. Эти годы не вошли мне в стаж на выслугу лет, так ответил мне ПФ. Так ли это??
Ответ
Уважаемая Ирина Александровна!
В соответствии с нормами пенсионного законодательства, работа в должности заместителя директора по воспитательной работе засчитывается в специальный стаж только при условии выполнения нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, независимо от ведения преподавательской работы.
Ввиду того, что Ваша работа выполнялась на 0,5 ставки, действия Пенсионного фонда по исключению из специального стажа вышеуказанного периода правомерны.
Списком работ, профессий, должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, работа в должности библиотекаря не предусмотрена.
Чикинев Виктор Александрович
правовой инспектор
правовой инспекции труда
Алтайского крайсовпрофа
Тел. 63-96-88
В соответствии с нормами пенсионного законодательства, работа в должности заместителя директора по воспитательной работе засчитывается в специальный стаж только при условии выполнения нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, независимо от ведения преподавательской работы.
Ввиду того, что Ваша работа выполнялась на 0,5 ставки, действия Пенсионного фонда по исключению из специального стажа вышеуказанного периода правомерны.
Списком работ, профессий, должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, работа в должности библиотекаря не предусмотрена.
Чикинев Виктор Александрович
правовой инспектор
правовой инспекции труда
Алтайского крайсовпрофа
Тел. 63-96-88
30.01.12
Суляев Валерий Николаевич
Здравствуйте! Я работаю в школе учителем физической культуры .В Федеральном компоненте базисного учебного плана на уроки физическая культура отводится 3часа,с1класса по11класс-33часа.Вопрос1.Имеет ли право директор школы объединять классы:1-2кл,3-4,5-6кл,7-8кл,10-11кл,получается 15часов для оплаты?Правомерно ли это?Учитель теряет учебную нагрузку,работает бесплатно?Можно ли в судебном порядке обжаловать действия директора школы?Спасибо за ответ.
Ответ
Уважаемый Валерий Николаевич!
Пункт 10-15 Сан ПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях" допускает в малокомплектных сельских образовательных учреждениях формирование классов-комплектов из обучающихся на I ступени образования. Однако все вопросы организации учебного процесса согласовываются с учредителем, поэтому Вам лучше обратиться непосредственно в орган управления образованием, которому подчиняется Ваше учреждение.
Что касается снижения учебной нагрузки, то в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 №196, объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. В учебных планах общеобразовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, количество часов, отведенных на преподавание отдельных дисциплин (циклов предметов), не должно быть меньше количества часов, определенных примерным учебным планом.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня). Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением вышеуказанных случаев. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
В соответствие со статьями 381 и 382 Трудового кодекса РФ неурегулированные разногласия между работодателем и работником, в том числе по вопросам установления или изменения индивидуальных условий труда, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Зав. отделом социально-трудовых отношений
М. Короваева, т.63-96-01
Пункт 10-15 Сан ПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях" допускает в малокомплектных сельских образовательных учреждениях формирование классов-комплектов из обучающихся на I ступени образования. Однако все вопросы организации учебного процесса согласовываются с учредителем, поэтому Вам лучше обратиться непосредственно в орган управления образованием, которому подчиняется Ваше учреждение.
Что касается снижения учебной нагрузки, то в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 №196, объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. В учебных планах общеобразовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, количество часов, отведенных на преподавание отдельных дисциплин (циклов предметов), не должно быть меньше количества часов, определенных примерным учебным планом.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня). Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением вышеуказанных случаев. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
В соответствие со статьями 381 и 382 Трудового кодекса РФ неурегулированные разногласия между работодателем и работником, в том числе по вопросам установления или изменения индивидуальных условий труда, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Зав. отделом социально-трудовых отношений
М. Короваева, т.63-96-01
29.01.12
Гусев Сергей Иванович
30 апреля 2011 года меня, с моего согласия, перевели на нижеоплачиваемую должность. С новой должностной инструкцией я ознакомлен не был, мои новые трудовые обязанности Работодатель со мной не оговаривал. 23 января 2012 года я расписался в уведомлении о сокращении моей должности по штату. После этого Работодатель подготовил должностную инструкцию на сокращаемую единицу. Я с должностной инструкцией не согласен, от подписи отказался. Могут ли меня наказывать лишением премии или применять дисциплинарные наказания ссылаясь на халатные выполнения моих обязанностей в оставшееся два месяца работы. За всё время работы в данной организации дисциплинарных взысканий я не имел, лишением премии не наказывался.
Ответ
Уважаемый Сергей Иванович!
Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе и в период двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении. Конкретный вид поручаемой работнику работы определяется трудовым договором (ст. ст. 57, 192 Трудового кодекса РФ).
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как отдельный документ. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Вместе с тем, в обязанность работодателя входит письменное ознакомление работника с должностной инструкцией под роспись (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников") и, следовательно, такая же обязанность, а именно: ознакомиться с должностной инструкцией возникает и у работника. В случае отказа работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Порядок выплаты премиального вознаграждения, в том числе условия снижения размера премиальных выплат, определяются положениями о премировании, принятыми в данной организации
Заведующая правовой инспекцией труда
Л. Лупынина, 383-837
Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе и в период двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении. Конкретный вид поручаемой работнику работы определяется трудовым договором (ст. ст. 57, 192 Трудового кодекса РФ).
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как отдельный документ. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Вместе с тем, в обязанность работодателя входит письменное ознакомление работника с должностной инструкцией под роспись (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников") и, следовательно, такая же обязанность, а именно: ознакомиться с должностной инструкцией возникает и у работника. В случае отказа работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Порядок выплаты премиального вознаграждения, в том числе условия снижения размера премиальных выплат, определяются положениями о премировании, принятыми в данной организации
Заведующая правовой инспекцией труда
Л. Лупынина, 383-837
29.01.12
Грунькин Виталий Николаевич
Здравствуйте! В газете "Аргументы и факты" от 31 января прочитал, что минимальная зарплата в Алтайском крае 6330 рублей. Верно ли это?
Ответ
Уважаемый Виталий Николаевич!
В соответствие с региональным Соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 год с 19 марта 2011года для работников внебюджетного сектора экономики установлена минимальная заработная плата в размере 6330 рублей, в бюджетном секторе – она остаётся на уровне 4611 рублей.
В крае есть работодатели, отказавшиеся от присоединения к данному соглашению, поэтому оно на них не распространяется. Тем не менее, соглашение распространяет своё действие на абсолютное большинство работодателей края.
Зав. отделом социально-трудовых отношений
М. Короваева, т.63-96-01
В соответствие с региональным Соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 год с 19 марта 2011года для работников внебюджетного сектора экономики установлена минимальная заработная плата в размере 6330 рублей, в бюджетном секторе – она остаётся на уровне 4611 рублей.
В крае есть работодатели, отказавшиеся от присоединения к данному соглашению, поэтому оно на них не распространяется. Тем не менее, соглашение распространяет своё действие на абсолютное большинство работодателей края.
Зав. отделом социально-трудовых отношений
М. Короваева, т.63-96-01
26.01.12
Вахрушева Ольга Андреевна
Здравствуйте.работаю в школе 26,5 лет.Настало время выходить на пенсию по выслуге, но возникли трудности - потерялись документы по уходу за ребенком (сентябрь 1993 - сентябрь 1995) - приказы, справки-карточки о получении пособия. Что делать? Куда и к кому обратиться? Можно ли обойтись без судебного вмешательства? Какой перечень документов требуется для выхода по выслуге?
Спасибо.
Ответ
Уважаемая Ольга Андреевна!
Как правило, пенсионные органы при исчислении специального стажа работы, необходимого для досрочного назначения пенсии, включают в этот стаж период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, если этот период имел место до 06.10.1992 г.
Данная позиция связывается пенсионными органами с введением в действие Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РСФСР". Со ссылкой на вышеуказанный Закон, периоды отпуска по уходу за ребенком после 06.10.1992 г. не включаются в специальный стаж необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии.
Таким образом, период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сентября 1993 г. по сентябрь 1995 г. не может быть включен в специальный стаж.
При назначении трудовой пенсии предоставляются следующие документы:
-трудовая книжка;
- удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
- о страховом стаже;
- о среднемесячном заработке за 2000 - 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности;
- в необходимых случаях документы, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ.
Чикинев Виктор Александрович
правовой инспектор
правовой инспекции труда
Алтайского крайсовпрофа
Тел. 63-96-88
Как правило, пенсионные органы при исчислении специального стажа работы, необходимого для досрочного назначения пенсии, включают в этот стаж период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, если этот период имел место до 06.10.1992 г.
Данная позиция связывается пенсионными органами с введением в действие Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РСФСР". Со ссылкой на вышеуказанный Закон, периоды отпуска по уходу за ребенком после 06.10.1992 г. не включаются в специальный стаж необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии.
Таким образом, период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сентября 1993 г. по сентябрь 1995 г. не может быть включен в специальный стаж.
При назначении трудовой пенсии предоставляются следующие документы:
-трудовая книжка;
- удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
- о страховом стаже;
- о среднемесячном заработке за 2000 - 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности;
- в необходимых случаях документы, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ.
Чикинев Виктор Александрович
правовой инспектор
правовой инспекции труда
Алтайского крайсовпрофа
Тел. 63-96-88
26.01.12
Семенова рима Анатольевна
в течении нескольких лет работала в должности медицинской сестры по уходу за больными с острым нарушением мозгового кровообращения.Входит ли данная должность в перечень для льготного пенсионного обеспечения?В период работы получала надбавку за работу как с вредными условиями труда(сосудистые больные)
С уважением Семенова Р.А
Ответ
Уважаемая Римма Анатольевна!
Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
В данном списке названы и медицинские сестры. Но, согласно данному правовому акту право на досрочное назначение трудовой пенсии предоставляется не только работникам, работающим по определенной специальности и занимающих определенную должность. При этом учитывается и лечебное учреждение, в котором данный работник работает.
В своем обращении Вы не указали лечебное учреждение, в связи с чем дать однозначный ответ на поставленный вопрос не представляется возможным.
Заведующая правовой инспекцией труда
Л. Лупынина, 383-837
Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
В данном списке названы и медицинские сестры. Но, согласно данному правовому акту право на досрочное назначение трудовой пенсии предоставляется не только работникам, работающим по определенной специальности и занимающих определенную должность. При этом учитывается и лечебное учреждение, в котором данный работник работает.
В своем обращении Вы не указали лечебное учреждение, в связи с чем дать однозначный ответ на поставленный вопрос не представляется возможным.
Заведующая правовой инспекцией труда
Л. Лупынина, 383-837
26.01.12
Игнатьева Дарья Владимировна
Добрый день! После медколледжа устроилась на работу в психиатрическую клинику,меня командировали в военкомат,второй год там работаю.Сейчас меня переводят в отделение,но для этого я должна пройти специализацию (3 месяца).В данный момент(по семейным обстоятельствам)я этого сделать не могу,но не отказываюсь выучиться в ближайшее время.Гл.врач заставляет меня в случае отказа написать заявление,если я не пишу,то грозит уволить по статье 84 ТК.Правомочны ли ее действия?
Ответ
Уважаемая Дарья Владимировна!
К сожалению, из Вашего вопроса непонятно по какой специальности Вами получено медицинское образование, на какую должность Вы трудоустроены в клинике и на какую специализацию Вас направляют, поэтому ответить на Ваш вопрос не имеем возможности.
Вместе с тем, обращаем Ваше внимание на то, что квалификационные требования к специалистам в сфере здравоохранения содержатся в Едином квалификационном справочнике, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010г. № 541н.
Кроме того, совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам входит в обязанности медицинских работников в соответствии со ст.73 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ст.196 ТК РФ).
Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор труда
63-99-08
К сожалению, из Вашего вопроса непонятно по какой специальности Вами получено медицинское образование, на какую должность Вы трудоустроены в клинике и на какую специализацию Вас направляют, поэтому ответить на Ваш вопрос не имеем возможности.
Вместе с тем, обращаем Ваше внимание на то, что квалификационные требования к специалистам в сфере здравоохранения содержатся в Едином квалификационном справочнике, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010г. № 541н.
Кроме того, совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам входит в обязанности медицинских работников в соответствии со ст.73 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ст.196 ТК РФ).
Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор труда
63-99-08
26.01.12
коргун татьяна сергеевна
В ходе проверки в ноябре месяце 2011 года обнаружилась недостача.С актом проверки нас не ознакомили.На письменной заявление предоставить документы проверки ответа нам не дали.В декабре месяце у нас удеживают заработную плату в размере 100% не ознакомив с приказом. В данный момент я нахожусь на 6-м месяце беременности.Правомерны ли действия руководства?
Ответ
Уважаемая Татьяна Сергеевна!
В соответствии с нормами трудового законодательства, материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба возникает в установленных законом случаях, в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, при условии наличия письменного договора о полной материальной ответственности.
Заключение вышеуказанного договора допускается только с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень работ и категорий работников, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, закреплен Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Если сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Вместе с тем, удержания из заработной платы работника производятся с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ, где закреплено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Чикинев Виктор Александрович
правовой инспектор
правовой инспекции труда
Алтайского крайсовпрофа
Тел. 63-96-88
В соответствии с нормами трудового законодательства, материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба возникает в установленных законом случаях, в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, при условии наличия письменного договора о полной материальной ответственности.
Заключение вышеуказанного договора допускается только с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень работ и категорий работников, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, закреплен Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Если сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Вместе с тем, удержания из заработной платы работника производятся с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ, где закреплено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Чикинев Виктор Александрович
правовой инспектор
правовой инспекции труда
Алтайского крайсовпрофа
Тел. 63-96-88
22.01.12
Груздева Ирина Викторовна
Здравствуйте!!! у меня к вам такой вопрос я была по уходу за ребенком до 3х лет и у меня случился инсульт, когда ребенку было 1 годик, по исполнению 3х лет, меня просто напросто уволили, правда по уходу до 8ми лет по уходу за ребенком, подскажите , пожалуйста, как правильно и по какой статье меня должны были уволить? и что я должна иметь была от организации и могу ли ли я что либо восстановить?
Ответ
Уважаемая Ирина Викторовна!
В соответствии с действующим трудовым законодательством (статья 392 Трудового кодекса РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом. Уважительными причинами судом могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В Вашем обращении не указана дата увольнения, а это имеет определяющий характер для дачи разъяснения, так как введенный в действие с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс РФ и действовавший до этой даты КЗоТ РФ имеют различную нумерацию статей и оснований увольнения.
Зав. правовой инспекцией труда
Л. Лупынина, 383-837
В соответствии с действующим трудовым законодательством (статья 392 Трудового кодекса РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом. Уважительными причинами судом могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В Вашем обращении не указана дата увольнения, а это имеет определяющий характер для дачи разъяснения, так как введенный в действие с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс РФ и действовавший до этой даты КЗоТ РФ имеют различную нумерацию статей и оснований увольнения.
Зав. правовой инспекцией труда
Л. Лупынина, 383-837
22.01.12
Груздев Сергей Михайлович
Здравствуйте!! я работаю сварщиком по ручной дуговой эл.сварки, у меня к вам вопрос какие льготы я должен иметь по трудовому кодексу, мне не платят проценты за вредность , только за молоко в денежном эквиваленте 350 рублей.
Ответ
Уважаемый Сергей Михайлович!
Как следует из Вашего обращения, Вас интересует перечень льгот, которые могут быть установлены электросварщику ручной дуговой сварки, и, прежде всего, полагается ли в этом случае доплата за вредные условия труда.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Минимальные размеры повышения оплаты труда и условия указанного повышения устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.
Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008г. № 870 установлено повышение оплаты труда за занятость в особых условиях труда в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. В процессе аттестации определяется класс условий труда конкретного рабочего места по степени вредности и в зависимости от этого – нуждаемость в предоставлении тех или иных льгот и компенсаций (повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, выдача молока и других равноценных пищевых продуктов и т.д.), что находит отражение в Карте аттестации рабочего места по условиям труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда в силу ст.212 ТК РФ является юридической обязанностью работодателя, в связи с чем Вы вправе требовать от него ее обязательного проведения.
Что касается выдачи молока, то в соответствии со ст.222 ТК РФ она может быть заменена по письменному заявлению работника компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения работодателя, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (см. Приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009г. № 45н).
Главный технический инспектор труда
Алтайского крайсовпрофа
Коршунова Д.И.
т.63-76-16
Как следует из Вашего обращения, Вас интересует перечень льгот, которые могут быть установлены электросварщику ручной дуговой сварки, и, прежде всего, полагается ли в этом случае доплата за вредные условия труда.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Минимальные размеры повышения оплаты труда и условия указанного повышения устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.
Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008г. № 870 установлено повышение оплаты труда за занятость в особых условиях труда в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. В процессе аттестации определяется класс условий труда конкретного рабочего места по степени вредности и в зависимости от этого – нуждаемость в предоставлении тех или иных льгот и компенсаций (повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, выдача молока и других равноценных пищевых продуктов и т.д.), что находит отражение в Карте аттестации рабочего места по условиям труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда в силу ст.212 ТК РФ является юридической обязанностью работодателя, в связи с чем Вы вправе требовать от него ее обязательного проведения.
Что касается выдачи молока, то в соответствии со ст.222 ТК РФ она может быть заменена по письменному заявлению работника компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения работодателя, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (см. Приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009г. № 45н).
Главный технический инспектор труда
Алтайского крайсовпрофа
Коршунова Д.И.
т.63-76-16
20.01.12
Карась Никита Вячаславович
Здраствуйте подскажите пожалуйста засчитается ли период работы в ДОУ МУЗ Работником на 0,5 ставки. В период 2001-2002г. Для назначения пенсии по выслуге лет. Если общий педагогический стаж 25 лет....
Ответ
Уважаемый Никита Вячаславович!
Порядок исчисления стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию педагогическим работникам, регулируется Списком учреждений и должностей и Правилами исчисления периодов работы, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781, а в части, неурегулированной данными Правилами, - Правилами исчисления периодов работы, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516.
В соответствии с указанными Правилами период Вашей работы на 0,5 ставки в 2001-2002 годах не подлежит зачету в специальный стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение.
Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор труда
63-99-08
Порядок исчисления стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию педагогическим работникам, регулируется Списком учреждений и должностей и Правилами исчисления периодов работы, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781, а в части, неурегулированной данными Правилами, - Правилами исчисления периодов работы, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516.
В соответствии с указанными Правилами период Вашей работы на 0,5 ставки в 2001-2002 годах не подлежит зачету в специальный стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение.
Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор труда
63-99-08
19.01.12
шамаев сергей иванович
Здравствуйте! Я служил по контракту в г,Камень-на-Оби, Отслужил 9лет и 10 месяцев. Что-бы квартира осталась за мной мне нужно отслужить 10лет. Пришол новый коммандир и не дал дослужить. В мае 2012года надо освободить квартиру ,а у меня сыну 13лет и денег на жильё нет . Прав ли коммандир? Куда мне обратиться?
Ответ
Уважаемый Сергей Иванович!
Вопросы обеспечения жильем военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и совместно проживающих с ними членам их семей регулируются Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 12.12.2011) "О статусе военнослужащих".
Статьей 15 настоящего закона определено, что указанным военнослужащим, заключившим контракт о прохождении военной службы до 1 января 1998 года (за исключением курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования), и совместно проживающим с ними членам их семей на первые пять лет военной службы предоставляются служебные жилые помещения или общежития. При продолжении военной службы свыше указанных сроков им предоставляются жилые помещения на общих основаниях.
На весь срок военной службы служебными жилыми помещениями обеспечиваются:
военнослужащие, назначенные на воинские должности после окончания военного образовательного учреждения профессионального образования и получения в связи с этим офицерского воинского звания (начиная с 1998 года), и совместно проживающие с ними члены их семей;
офицеры, заключившие первый контракт о прохождении военной службы после 1 января 1998 года, и совместно проживающие с ними члены их семей;
прапорщики и мичманы, сержанты и старшины, солдаты и матросы, являющиеся гражданами, поступившие на военную службу по контракту после 1 января 1998 года, и совместно проживающие с ними члены их семей.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.05.1999 N 487 "Об условиях и порядке заключения жилищного договора между военнослужащими и Министерством обороны Российской Федерации или иным федеральным органом исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная служба" определено, что настоящий жилищный договор не может быть расторгнут с теми военнослужащими, которые имеют общую продолжительность военной службы 20 лет и более, а также уволенных по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно - штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более.
Данные гарантии распространяются также на военнослужащих при досрочном увольнении с военной службы в связи с существенным и (или) систематическом нарушении условий его контракта (Положение о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 г (ред. от 09.01.2012 г.).
Сохранение служебных жилых помещений за иными категориями военнослужащих законом не предусмотрено.
Зав. правовой инспекцией труда
Л. Лупынина, 383-837
Вопросы обеспечения жильем военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и совместно проживающих с ними членам их семей регулируются Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 12.12.2011) "О статусе военнослужащих".
Статьей 15 настоящего закона определено, что указанным военнослужащим, заключившим контракт о прохождении военной службы до 1 января 1998 года (за исключением курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования), и совместно проживающим с ними членам их семей на первые пять лет военной службы предоставляются служебные жилые помещения или общежития. При продолжении военной службы свыше указанных сроков им предоставляются жилые помещения на общих основаниях.
На весь срок военной службы служебными жилыми помещениями обеспечиваются:
военнослужащие, назначенные на воинские должности после окончания военного образовательного учреждения профессионального образования и получения в связи с этим офицерского воинского звания (начиная с 1998 года), и совместно проживающие с ними члены их семей;
офицеры, заключившие первый контракт о прохождении военной службы после 1 января 1998 года, и совместно проживающие с ними члены их семей;
прапорщики и мичманы, сержанты и старшины, солдаты и матросы, являющиеся гражданами, поступившие на военную службу по контракту после 1 января 1998 года, и совместно проживающие с ними члены их семей.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.05.1999 N 487 "Об условиях и порядке заключения жилищного договора между военнослужащими и Министерством обороны Российской Федерации или иным федеральным органом исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная служба" определено, что настоящий жилищный договор не может быть расторгнут с теми военнослужащими, которые имеют общую продолжительность военной службы 20 лет и более, а также уволенных по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно - штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более.
Данные гарантии распространяются также на военнослужащих при досрочном увольнении с военной службы в связи с существенным и (или) систематическом нарушении условий его контракта (Положение о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 г (ред. от 09.01.2012 г.).
Сохранение служебных жилых помещений за иными категориями военнослужащих законом не предусмотрено.
Зав. правовой инспекцией труда
Л. Лупынина, 383-837
19.01.12
Дашкин Фарит Тимерьянович
В период с 24 апреля 1985 по 15 мая 1988 года проходил действительную военную службу на Северном Флоте в городе Североморске Мурманской области, после с 1 октября 1989 по 25 декабря 2010 года работал в органах внутренних дел РФ. При увольнении мне службу в вооруженных силах засчитали 1 год службы к 1 году выслуги, то есть засчитали 3 года и 22 дня. На сколько мне известно год службы в Мурманской области засчитывается как к полтора годам выслуги. Правильно ли мне засчитали в выслугу лет службу в ВС и если не правильно, то куда мне обратиться по данному вопросу и какие представить документы. Заранее благодарю Вас за сотрудничество.
Ответ
Уважаемый Фарит Тимерьянович!
Порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсий сотрудникам органов внутренних дел определяется Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941.
В соответствии с пунктом 5 вышеуказанного постановления, военная служба по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин (ранее - срочная военная служба), кроме указанных в этом пункте отдельных категорий военнослужащих, засчитывается в выслугу лет для назначения пенсий в календарном исчислении.
Таким образом, период прохождения вами военной службы по призыву правомерно засчитан в выслугу лет для назначения пенсий в календарном порядке, что подтверждается судебной практикой (Решение Верховного Суда РФ от 30.10.2007 г. № ВКПИ07-107, Решение Верховного Суда РФ от 05.04.2001 г. № ВКПИ01-12).
Чикинев Виктор Александрович
правовой инспектор
правовой инспекции труда
Алтайского крайсовпрофа
Тел. 63-96-88
Порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсий сотрудникам органов внутренних дел определяется Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941.
В соответствии с пунктом 5 вышеуказанного постановления, военная служба по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин (ранее - срочная военная служба), кроме указанных в этом пункте отдельных категорий военнослужащих, засчитывается в выслугу лет для назначения пенсий в календарном исчислении.
Таким образом, период прохождения вами военной службы по призыву правомерно засчитан в выслугу лет для назначения пенсий в календарном порядке, что подтверждается судебной практикой (Решение Верховного Суда РФ от 30.10.2007 г. № ВКПИ07-107, Решение Верховного Суда РФ от 05.04.2001 г. № ВКПИ01-12).
Чикинев Виктор Александрович
правовой инспектор
правовой инспекции труда
Алтайского крайсовпрофа
Тел. 63-96-88
19.01.12
Раздрокина Татьяна Александровна
Здравствуйте! Мой работодатель (воинская часть 22179), отказывается выдавать справку о средней заработной плате и даже принимать заявление на выдачу справки. Работаю с апреля 2010г, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Справка нужна для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как мне быть?
Ответ
Уважаемая Татьяна Александровна!
В связи с нарушением Ваших прав на получение справки о заработной плате, отказом в регистрации приема заявления командиром указанной Вами воинской части, Вы вправе обратиться в органы военной прокуратуры, которые осуществляют надзор за соблюдением требований законодательства командирами и иными должностными лицами воинских формирований с заявлением о защите Ваших прав и привлечении виновных к ответственности.
Вы вправе также послать заявление о выдаче Вам справки о заработной плате на имя командира воинской части по почте, с уведомлением о вручении. При отказе в выдаче Вам копии справки в течение трех рабочих дней (статья 62 Трудового кодекса РФ) Вы вправе обжаловать отказ в суд, а также потребовать возмещения морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Зав. правовой инспекцией труда
Л. Лупынина, 383-837
В связи с нарушением Ваших прав на получение справки о заработной плате, отказом в регистрации приема заявления командиром указанной Вами воинской части, Вы вправе обратиться в органы военной прокуратуры, которые осуществляют надзор за соблюдением требований законодательства командирами и иными должностными лицами воинских формирований с заявлением о защите Ваших прав и привлечении виновных к ответственности.
Вы вправе также послать заявление о выдаче Вам справки о заработной плате на имя командира воинской части по почте, с уведомлением о вручении. При отказе в выдаче Вам копии справки в течение трех рабочих дней (статья 62 Трудового кодекса РФ) Вы вправе обжаловать отказ в суд, а также потребовать возмещения морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Зав. правовой инспекцией труда
Л. Лупынина, 383-837
