В рамках единого информационного дня в администрации г. Камень-на-Оби встретились представители власти, работодателя, профсоюзов, чтобы оценить состояние социального партнерства в вопросах занятости населения и определить меры по совершенствованию работы. Перед собравшимися выступили начальник Управления по труду и занятости населения И.А. Бушмин, председатель Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов В.Г. Бабушкин, заместитель главы администрации города В.В. Филиппов, председатель координационного совета председателей профсоюзных организаций в г. Камне-на-Оби Т. Н. Осадченко, выступление которой показательно, так как отражает многие проблемы взаимоотношений власти, работодателя и профсоюзов в муниципалитетах. 

 

Председатель координационного совета анализирует   сильные и слабые стороны   работы в данном направлении: «Если пять лет назад в учреждениях и на предприятиях была традиционная зависимость профсоюзов от администрации, и заключение коллективных договоров зачастую зависело от «доброй воли» работодателя, то в настоящее время обе стороны относятся к коллективному договору как необходимому документу, регулирующему трудовые отношения». Например, самый многочисленный и работоспособный на территории профсоюз работников образования и науки эффективно участвует в расстановке кадров, распределении нагрузки на новый учебный год и других вопросах. В отраслевом соглашении, коллективных договорах закреплены договоренности по недопущению ликвидации образовательных учреждений на территории города. Однако в связи с переходом на НСОТ пришлось все-таки закрыть одну малокомплектную школу, и профсоюз совместно с администрацией решал вопросы трудоустройства педагогов.

 

Сегодня острую кадровую проблему испытывают учреждения дошкольного образования по причине очень низкой заработной платы работников. Здесь надежда перехода на НСОТ маловероятна, так как переход предусматривает увеличение фонда оплаты труда на 30 процентов, а в муниципальном бюджете этих денег нет.

 

Татьяна Николаевна отметила, что профсоюз стремится занять четкие позиции в отношении вопросов занятости на производственных предприятиях. Главной задачей здесь порой становится элементарное выживание и сохранение численности работающих. В большинстве случаев профсоюзы и администрация приходят к компромиссному решению и в колдоговоры закладываются мероприятия, направленные на предотвращение увольнений. Это уменьшение продолжительности рабочего времени , сокращение численности работающих с оплатой труда, пропорциональной отработанному времени, временное прекращение приема новых работников, административные отпуска и т.д. 

 

Председатель координационного совета считает, что необходимо в коллективных договорах предусматривать эффективный механизм регулирования занятости, «а в обязательствах работодателей должны исчезнуть формулировки, которые не носят обязательного характера типа «способствовать», «содействовать», а появились бы «обеспечить», «выделять».