От первого лица

Бабушкин Владимир Геннадьевич,
председатель Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов

6 сентября 2011 года.

16.09.11

Структура современного российского гражданского общества достаточно разнообразно представлена многими общественными организациями. Однако ни одна из них не может сравниться с профсоюзами по масштабам решаемых задач – это защита социально-экономических прав миллионов людей наемного труда: право на труд и его справедливую оплату, защита от безработицы, право на образование, медицинское и социальное обеспечение – в общей сложности право на достойную жизнь. Идеи профсоюза востребованы и выдерживают проверку временем. Если говорить об истории алтайских профсоюзов, то еще в марте 1906 года печатники, водники, пимокаты Барнаула предприняли попытку легализовать свою профсоюзную организацию. Однако, несмотря на принятый в то время правительством России документ «Временные правила о профессиональных обществах», попытка не имела успеха, и только в апреле 1917 года был создан первый алтайский профсоюз.

Столетие – немалый срок для общественной организации. В чем же заключается секрет жизнеспособности профсоюзов? В том, что на всех исторических отрезках времени (а они бывали разными) профсоюзы ставят цель гармонизации трудовых отношений в обществе. Сегодня много критики звучит в адрес профсоюзов постсоветской эпохи, однако нельзя недооценивать тот колоссальный опыт, который приобрела организация, будучи частью государственной структуры. Не меньше критики звучит и в адрес современных профсоюзов, более того, делаются попытки его дискредитации и создания негативного общественного мнения: дескать, профсоюз ничего не решает.

Тогда почему иной собственник так неохотно «пускает» на свою территорию нашу организацию? Потому что хорошо понимает, что с появлением профсоюза меняются правила: решение придется принимать с учетом мнения коллектива. Возрастает и уровень защиты работника – практика ущемления трудовых прав имеет место в организациях и на предприятиях - ежегодно к нам обращаются от 12 до 19 тысяч членов профсоюза за юридической помощью. Профсоюз возвращает миллионы – за этой фразой стоят реальные события и люди.

Но, следует отметить, что растут ряды собственников, осознающих тот факт, что ни одна конструктивная идея не может быть эффективно реализована без энергии коллектива, которая рождается только в процессе равноправного и честного партнерства.

Социальное партнерство – важнейшее направление работы современных профсоюзов. В Алтайском крае с участием профсоюзов создана законодательная база регулирования социально-трудовых отношений – в 2007 году принят Закон «О социальном партнерстве в Алтайском крае». С 1 января 2011 года вступило в силу и будет действовать до конца 2013 года региональное Соглашение между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края. На региональном уровне действует 16 краевых отраслевых Соглашений, которые дают больше возможностей защитить права членов профсоюза. По инициативе профсоюза в Законе о социальном партнерстве появилась статья «Порядок присоединения к соглашению», что позволило в 2010 году распространить действие регионального Соглашения на абсолютное большинство работодателей в крае.

С этой целью мы создали свои легитимные представительства – координационные Советы председателей профсоюзных организаций в муниципальных образованиях. На локальном уровне социального партнерства действуют около трех тысяч Коллективных договоров. Стабильный стопроцентный охват колдоговорами в течение последних пяти лет наблюдается в трех краевых отраслевых организациях: машиностроении, оборонной промышленности и связи.

За подписанием всех этих документов – начиная с Российского трехстороннего соглашения и заканчивая коллективным договором в «первичке» стоит огромная работа, аргументом в которой в некоторых вопросах служит массовость и солидарность организации. Сегодня Федерация независимых профсоюзов значительно усилила работу по координации, организации и поддержке действий профсоюзов – мы проводим не только традиционные первомайские демонстрации, но и участвуем в Общероссийских акциях протеста. Прошлой осенью, например, на пикет вместе с работниками бюджетной сферы вышли представители всех членских организаций Алтайского края, и сегодня есть подвижки в вопросах роста заработной платы педагогов, медиков и работников культуры. Однако низкая оплата труда по-прежнему остается самой болевой точкой нашего региона в силу различных обстоятельств.

Показателен в этом плане и печальный пример обнищания некогда мощных организаций вашей отрасли, таких предприятий как «Трансмаш», «Рубцовский машиностроительный завод», «Сибприбормаш» в городе Бийске, и, к сожалению, этот перечень можно продолжать. Ответ на вопрос «Кто виноват?» лежит, главным образом, в плоскости государственной политики. Но нам сегодня гораздо важнее найти ответ на второй вопрос: «Что делать?»

В первую очередь необходимо использовать все возможности влияния на формирование государственной политики в области оборонной промышленности, в том числе активно и наступательно работая в «Народном фронте». Мы должны лоббировать наши интересы, продвигая лучших представителей профсоюзов в Законодательные органы власти всех уровней: Российской Федерации, края, муниципальных образований.

Социальная политика всегда остается для профсоюзов полем заинтересованного партнерства с государством и бизнесом, и чтобы в ходе переговоров профсоюз выступал реальной зрелой силой, нужны хорошо подготовленные кадры. Грамотно отстроенная политика по защите прав человека труда должна начинаться с первого звена – профкомов, которые заключают с работодателем Коллективный договор. Кстати, все работодатели оборонной отрасли в нашем крае входят в Союз промышленников Алтайского края, поэтому в отношении ваших организаций действует одновременно несколько Соглашений – федеральное отраслевое, региональное и территориальное. Профсоюзному лидеру нужно хорошо знать содержание всех этих документов и применять условия соглашения, наиболее благоприятные для работников.

Необходимо вести постоянную работу по мотивации профсоюзного членства и увеличению численности организаций. Необходимо донести до работодателя мысль о том, что обеспечить выживаемость предприятия, конкурентоспособность в условиях рыночных отношений, добиться экономической стабильности возможно на основе сотрудничества. Только такой тандем позволяет осуществлять эффективный контроль над ситуацией на предприятии, предсказуемость и управляемость процессами, происходящими в трудовой сфере.

И в заключение хочу еще раз подчеркнуть тот неоспоримый факт, что российские профсоюзы в силу своей организованности и многочисленности составляют основу гражданского общества России. Да, по многим вопросам мы оппозиция, но оппозиция конструктивная, без которой невозможно движение вперед. Профсоюзы всегда были и остаются средством обретения работниками своих прав – ради этой цели стоит трудиться, идти вперед и верить в положительный результат.

Добавить комментарий:

Предыдущие обращения:

Смотреть архив обращений

ФИО*:
Сообщение*:
Введите символы на картинке*: