Настя Масибут, "Свободный курс" 02.12.09 08:29

Владимир Геннадьевич, принят бюджет края. Насколько учтены в нем предложения профсоюза – Ваша оценка?

В. Г. Бабушкин 02.12.09 11:31

Планируя нынешний бюджет, все причастные к этому делу находились в сложнейших условиях. Профсоюзы традиционно вносили свои предложения о выделении дополнительных средств на оплату и охрану труда, повышение квалификации и подготовку кадров, оздоровление работников и членов их семей, организацию летнего отдыха детей и другие. В нынешнем году мы сосредоточили внимание на одном важном пункте – индексация заработной платы работников краевых бюджетных учреждений. На эту тему в рамках акций, проводимых во Всемирный день действий «За достойный труд» было направлено сотни обращений к Президенту, Правительству и Федеральному Собранию. К сожалению, желаемый результат не получен. На уровне принятия краевого бюджета предложение было отклонено с обязательством вернуться к его рассмотрению по мере наполнения бюджета. Какова моя оценка? Это прогнозируемый результат в условиях жесточайшего дефицита доходной части бюджета. Но временное отступление не означает поражение. Профсоюз не снимает своих требований, на всех уровнях исполнительной и законодательной власти мы по-прежнему будем вести работу по решению вопроса индексации заработной платы работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджетов всех уровней.

Вероника Чебаткова, г. Заринск 02.12.09 12:02

Уважаемый Владимир Геннадьевич, поздравляем Вас с тридцатилетием города Заринска, спасибо за все доброе, что Вы сделали для его жителей. Кстати, сайт классный и новые идеи по омолаживанию профсоюзов очень даже своевременные – смотрели репортаж по телевидению. Успехов в деле укрепления профсоюзов!

В. Г. Бабушкин 04.12.09 08:41

Вероника, спасибо за поздравление и добрые слова, приглашаем стать на сайте не случайным гостем, заходите, пишите.

Невежин Н. город Рубцовск 05.12.09 08:16

Для начала приведу слова губернатора Алтайского края Александра Богдановича Карлина на его встрече с активом Алтайского краевого совета профсоюзов от 28 июля 2009 года:

« У руководства края сложились конструктивные взаимоотношения с профсоюзами. Я против того, чтобы профсоюзы были формальными соглашателями, безоговорочно одобряли все наши решения. Ваша оценка нашей деятельности должна быть острой, а самое главное своевременной. Профсоюзы должны проявлять активность там, где есть проблемы в коллективах, например при задержке заработной платы на заводе, должны смелее брать не себя ответственность за всё, что происходит в нашем крае, на конкретном предприятии. Давайте подключайтесь, вместе будем работать над дальнейшим развитием нашего региона ». Взято с сайта краевой администрации.
А получается что? В моем городе Рубцовске, на (в прошлом) градообразующем предприятии ООО «Алттрак» профсоюзов почти не слышно, инициативу в вопросах погашения долгов по заработной плате прочно перехватили коммунисты и «рабочие комитеты». Можно четко проследить, если летом 2009 года, героическими усилиями председателя профкома ООО «Алттрак» Масловой Л.А. удалось контролировать ситуацию и обойтись без излишней политизации больного вопроса (автор данных строк – рядовой член профсоюза в курсе, так как помогал ей, совершенно бескорыстно набирал и отправлял тексты её обращений со своего компьютера), то теперь: «Всё, АМБА! От профсоюза мало что зависит!».
Профсоюз если не умер, то находится на последнем издыхании на данном предприятии, а ряды коммунистов вероятнее всего пополнятся.
Политика заигрывания статусных проффункционеров с собственниками предприятий должна наводить на мысль рабочих и административные структуры: «А зачем вообще нужен такой беззубый профсоюз вообще? Что может противопоставить общественная организация человека труда – работодателю? Чего можно добиться, если освобожденные профсоюзные лидеры, когда запахнет жареным уходят в отпуск и ведут себя: ни рыба не мясо? Ни народ организовать, ни за собой повести. Раз даже по поводу урезанного краевого бюджета выражаются так расплывчато: «Какая моя оценка? Это прогнозируемый результат ….».
Надо же понимать четко. Если общественная организация (добровольная) не будет реально добиваться хотя бы маленьких, но успехов и заявленных уставных требований, то она станет не привлекательной для наемного работника, не говоря уже о молодежи. И тем более чему учить подрастающее поколение – поражениям и отступлениям? Молодым свойственен максимализм и оптимизм, это вам скажет любой педагог. Согласитесь, не сможет научить летать тот, кто всю жизнь постоянно пятится!
Вопрос: Что заставляет меня тратить своё личное время и деньги на статьи и комментарии по поводу профсоюза?
Ответ: В случае с ООО «Алттрак» - это элементарная совесть и солидарность. Мне члену совсем другого отраслевого профсоюза не все равно, что станет с предприятиями моего города. Деградирует и развалится промышленность – следом, неизбежно, маргинализуется и деградирует общество. У меня, как и у любого уважающего себя гражданина, есть выбор бороться или покинуть данную территорию. Пока борюсь. Тем более есть инструмент борьбы – профсоюз. По-моему в не понимании этого вопроса самая большая проблема. Даже на самом высоком административном уровне, не говоря уже о простом работнике нет ясного видения цели существования общественной организации – профсоюз. Исторически так получилось ещё при раннем капитализме, что именно простые рабочие, мастера объединялись в него для защиты своих интересов. А какие были и остаются интересы у наемного работника – стоимость его труда. Стоимость труда входит в стоимость товара, а от успешной реализации товара (чем меньше стоит, тем лучше продается) зависит уровень прибыли и так далее, не буду пересказывать всю теорию прибавочной стоимости. Сажу лишь одно: отношения бизнеса и наемного работника не партнерские, а конкурентные изначально. В период социализма в нашей стране понятия о профсоюзах стало извращенным, и тому есть конкретные объяснения, так как собственность в СССР была «общенародной», а строй тоталитарным. Сейчас же в России опять капитализм и всё становится на круги своя. Со скрипом, но встанет, так по-другому не может быть в принципе, технически. Носители ложных постулатов неизбежно уйдут со сцены, возможно утянув за собой целые общественные организации, если не смогут осознать и принять реалий сегодняшнего дня. Административные и пропагандистские машины, конечно, могут замедлить данные процессы, но сами подумайте, как сможет научить работодатель в условиях капиталистического строя работника жизнеспособной профсоюзной идеологии. Профсоюзная идеология, спущенная сверху в рабочие ряды – это нонсенс. Элиты, разумеется, рождают идеи, но для того, что бы они стали материальной силой они должны овладеть массами, это классика. Пока получается не очень, да ещё экономический кризис. Кроме всего прочего, идеи должны конкурировать между собой так, что бы каждый мог выбрать приемлемое для себя. В противном случае усилия пропаганда выльются в формирование уродливого маргинального общества (квази). Судя по тексту послания президента: на самом верху это уже поняли.
К успешному - администратору Бабушкину В.Г. у меня претензий нет, как видно из комментариев, по нему и сейчас там скучают в городе Заринске. Мне же после его утверждения: один профессионал для профсоюза на целую ставку лучше, чем три активных общественника на 0,3 ставки, всё понятно.
Интересно, он ратует за молодежь в профсоюзе, а вот кого бы он предпочел видеть на месте председателя краевого отраслевого профсоюза медиков: пожилую даму (62 года) или молодого мужчину (34 года)? Как там забота о « эффективном продвижении молодежи во власть»?
NB! В случае удаления данного комментария, оставляю за собой право поместить его на других сайтах.