С этого вопроса «АиФ - Алтай» начал беседу с исполняющим обязанности председателя Алтайского краевого Совета профсоюзов Владимиром Бабушкиным.

- ПРОШЕДШИЙ год показал реальную сплоченность и работоспособность профсоюзных организаций. Не могу, к сожалению, сказать, что повсеместно она оказалась на должной высоте, но в целом в сложнейших условиях профсоюзы делают все для того, чтобы проблемы решались в пользу человека труда. Не призывая к забастовкам (хотя такая форма отстаивания трудовых прав не исключается), а юридически грамотно, аргументировано следует вести диалог с работодателями. «Закрывать глаза» на то, что владельцы и руководители где-то стремятся сохранить предприятие за счет работников, конечно, нельзя. Однако идти на некоторые компромиссы приходится. Год выявил «слабые места» в работе профсоюзов и, вместе с тем, показал несостоятельность разговоров о том, что профсоюзы себя изжили. Немало людей, в том числе из коммерческих организаций, обращалось к нам за консультационной помощью с целью создания профсоюзной организации. Не случайно их работодатели очень настороженно относятся к этой инициативе. Они понимают, что в таком случае им не удастся игнорировать права работников, за которыми стоит серьезная структура, придется следовать определенным правилам.

— Подписывая Соглашение в декабре 2008 г., стороны не могли предположить всей глубины начинавшегося кризиса, поэтому обязательства были достаточно оптимистичны, и не все из них к настоящему времени удалось реализовать. Из важных результатов можно отметить обеспечение увеличения фондов оплаты труда краевых государственных учреждений с 1.01.2009 г. в соответствии с МРОТ в размере 4330 руб.. Регулярно проводились заседания краевой рабочей группы по вопросам выплаты заработной платы, что в целом сказалось на снижении уровня задолженности. Но, к сожалению, не дошло дело до внедрения отраслевых систем оплаты труда работников краевых госучреждений, работодатели не в состоянии выполнить обязательства по уровню и темпам роста зарплаты; не все из них «помнят» о необходимости заботиться о здоровье своих работников, их детей и т. д. Неразрешенных вопросов немало, но есть и понимание, по каким направлениям и каким образом профсоюзам в 2010 году следует усилить работу.

- Должна стать! С одной стороны, нынешнее положение молодежи усугубляется ее слабой организованностью, и профсоюзы могут здесь стать организующим, связующим звеном. С другой стороны, профсоюзы сами нуждаются в притоке «свежих сил», молодой энергии. Жизнь стремительно меняется, и профсоюзы не могут оставаться от этих изменений — нравятся они нам или нет — в стороне. Мы обязаны быть в центре событий, и мы будем к этому стремиться.