знающий 10.10.09 19:14

от личности в профсоюзе зависит многое. сегодня не все лидеры краевых организаций являюся действительно лидерами - могут повести за собой людей , отстаивать их интересы. Причин много. 1. Пассивность людей. 2. Правтически отсутствует молодежь в профсоюзе, а если они и есть в рядах, то их не допускают к власти 3. продажность профлидеров, если председателю профкома доплачивыает гендиректор, то чьи права он будет отстаивать 4. старение профсоюзных лидеров.

Невежин Н.И. 12.10.09 12:02

Бабушкин Владимир Геннадьевич, и.о. председателя краевого совета профсоюзов!

Очень рад, что не прошло и года как вы стали членом профсоюза, и и.о. председателя краевого совета профсоюзов, и полгода как вы убрали меня из штата совместителей корреспондентов нашей газеты «Профсоюзы Алтая», а до вас дошло, что профсоюзы начинаются с активности конкретного человека. И если конкретный человек не по своей воле пассивен (например, его фамилия Невежин), то это не на пользу общественной организации, которой является профсоюз. Не на пользу это и нашему печатному изданию, тираж которого упал с начала 2009 года на 20%, газета стала более пафосной и менее интересной. Поверьте, мне это так же неприятно, так как в ней с 2003 года, хоть изредка, но пропускались и печатались мои статьи. Вплоть до февраля 2009 года, то есть до вашего вступления в должность и.о. председателя краевого совета профсоюзов. Я к вам уже обращался с разъяснением своего видения функции общественной организации – профсоюз, лично мне все равно кто стоит во главе. Будь его фамилия Аргучинский, Бабушкин и так далее по списку, главное, что бы «… осознанные порывы людей в стремлении к справедливому распределению результатов труда, социальной защищенности» шли от сердца, а не были вынужденно транслируемыми, вроде бы как за это же деньги платят. В этом у меня основная претензия к вам лично. Вы – человек, пришедший из административной структуры, пока ни как не смогли повысить авторитет профсоюза в среде простых работников. Вы пока не стали своим в среде профсоюзников, вас боятся и терпят как ставленника власти, но не больше.
Надо признать за прошедшее с февраля 2009 года время есть изменения в информационном освещении профсоюзных структур: обновился профсоюзный сайт, стали выходить телевизионные новости про профсоюз. Мне даже импонируют ваши усилия по омоложению состава профсоюзных отраслевых председателей. Но понимаете, не чувствуется ПРОФСОЮЗНОЙ ДУШИ, ПРОФСОЮЗНОЙ САМОТОЯТЕЛЬНОСТИ, ИНИЦИАТИВЫ, везде лезут административные уши. Когда во время дежурства 7 октября 2009 года, я в приемном покое больниц вижу на окне, в пыли одиноко лежащие подписные листы на тему «Достойный труд – достойное будущее», мне ничего не надо объяснять, всё понятно, какова роль профсоюза в жизни, например, здравоохранения. Какие собрания, о чем вы говорите! Какая активность! Я вас умоляю! Какой ответ вы получите на свой вопрос: « Нам предстоит ответить на очень сложный вопрос «что делать (?)», обобщая и анализируя итоги и резолюции собраний». Бумажный? Резолюции формата А-4?
Оно и я не могу реализовать свой потенциал, и позитивно ответить на вопрос «Что зависит в профсоюзе от меня лично?». Так как, что можно сказать, когда тебя постарались вычеркнуть из краевого профсоюза, отраслевого в том числе. Я не боюсь говорить вам эти слова, так как я не финансово, не структурно, не политически от вас не завишу. Надеюсь, что эта ошибочная предвзятость касается только меня лично, а я как-нибудь это переживу. Но если это система? ...
Вот вам мой отклик, не обижайтесь, правда редко бывает сладкой. И если вы хотите оставить о себе добрый след в профсоюзе, а не стать его могильщиком (а это было бы очень обидно при такой положительной конъюнктуре, после обращения президента «Россия - Вперед!»), я готов забыть личные обиды и быть полезным. Тем более, в своих выступлениях «От первого лица» вы идете моим проторенным путем - путем рассуждений, путем поиска новой профсоюзной идеологии. (Странно, почему простому профсоюзнику нельзя рассуждать на печатных страницах, а и.о. председателя краевого совета профсоюзов можно? Где рождается идеология? Внизу или вверху?)
Желаю успехов.
PS. Члены профсоюза ООО «Алттрак» передают вам горячий привет и сожалеют, что вы так не вовремя ушли в отпуск и не смогли приехать к ним на встречу с заводской администрацией, а прислали за себя дедушку Добрыгина.

Если данный комментарий будет удален с профсоюзного сайта, то я оставляю за собой право разместить его на других информационных источниках.

Невежину от Игоря 13.10.09 06:10

Ваши комментарии на всех сайтах, как видете администратор не удаляет ваши комментарии, обиженный и оскорбленный Вы наш.
я вот не помню, чтобы вы как профсоюзник что-то сделали. так что не критикуйте человека который только что пришел к руководству профсоюзами.

В. Г. Бабушкин 13.10.09 07:32

Невежин Николай Иванович, вполне понятна ваша обида - будучи корреспондентом газеты "Профсоюзы Алтая" вы получали заработную плату. Теперь её не получаете, так как возложенных и на вас в том числе обязательств сделать газету более интересной и полезной не исполнили. Желчь и местами откровенное хамство в вашем письме никак не соотносится с профсоюзной идеей и уж тем более с рассуждениями о профсоюзной душе. Поэтому, извините, остаюсь при своем мнении - профсоюзной прессе полезны профессионалы.

Наталья 14.10.09 09:06

Большинство людей состоят в профсоюзах только по принадлежности к тому или иному предприятию, у большинства участников профсоюза свои повседневные дела и семейные заботы. Но есть среди них такие люди, которые от природы своей активны, деятельны и главное - с вниманием относятся к другим людям. Вот именно они и должны быть лидерами этих организаций. Как раз лично от них будет зависеть - как донести до людей нужную информацию в нужном ключе. Не бесполезно агитировать на какие-то действия, хотя крикунов и провокаторов везде хватает, а действительно донести до вот этого инертного в своей сути большинства актуальную информацию, предложить пути решения, увидеть возможные итоги. Именно от прозорливости этих людей, их честности в своих поступках, отсутствии боязни перед "начальством" зависит то, чтобы большинство выбрало нужное решение. Так что задача большинства - увидеть этих людей и верить в них.