Спредседателем профкома Н.Г. Рубцовой идем в производственный цех. Он ожил, за станками сосредоточенно трудятся люди, в основном это - огранщики алмазов. Наконец-то они получили возможность вновь заняться своим любимым делом. И это не может не радовать. Но невольно обращаю внимание на два факта: почти половина производственных площадей, еще совсем недавно занятых станками, пустует, а среди работников очень мало молодежи. Большая часть персонала - люди среднего возраста и выше.

 

По словам А.П. Шарапова, генерального директора ОО «БЗ»Кристалл», главная проблема по-прежнему остается нерешенной - сырье поступает в недостаточном объеме. Как следствие - нет возможности в полной мере загрузить людей, а значит - обеспечить достойной заработной платой. Что будет дальше, каковы ближайшие перспективы - об этом генеральный директор говорит с большой осторожностью. Все зависит от материнской компании «АЛРОСА», руководство которой заверяет, что перспективы на следующий год должны обрисоваться к концу первого квартала нынешнего года. От этого и зависит дальнейшая судьба «Кристалла».

 

 Весь прошлый год администрация предприятия и профсоюзный комитет совместно решали одну важную задачу: по возможности сохранить уникальный коллектив «Кристалла». Положительную роль в решении этой проблемы сыграла краевая программа поддержки занятости населения, благодаря которой на предприятии удалось организовать общественные работы. Финансовая помощь и поддержка государства в этот труднейший период хоть как-то помогла людям выжить, свести «концы с концами».

 

 Таким образом, удалось сохранить костяк коллектива. В основном это - ветераны предприятия, огранщики, отработавшие здесь не один десяток лет. Их профессия действительно уникальна, о таких специалистах говорят - «штучный товар». В период расцвета предприятия, его лучшие годы эта профессия была одной из самых высокооплачиваемых в Барнауле. Когда средняя зарплата составляла 200-250 рублей, они получали 500. Поэтому работать на «Кристалле» считалось престижным, попасть сюда мечтали многие. Однако удавалось далеко не всем: отбор был очень жесткий. Предприятие содержало многие объекты социальной сферы - детские сады, общежития, а котельная отапливала целый район города. Ветераны предприятия с ностальгией вспоминают это время, им не хочется верить в то, что их прекрасный, совсем еще молодой завод постигнет печальная участь многих барнаульских «собратьев», таких как «Химволокно». Они уверены, что «Кристалл» выживет, поэтому и не уходят в поисках лучшей доли. Да собственно, и куда идти тем же огранщикам, многим из которых осталось всего ничего до пенсии?

 

 А вот молодежь увольняется, и удержать ее нечем. Для них главный критерий -не патриотизм, а достойная заработная плата. Причем, сегодня, сейчас, а не когда-то в светлом будущем. И осуждать их за это трудно. В результате из 343 человек, а именно такова на сегодня численность коллектива, молодежи осталось совсем немного. И это очень тревожный факт. Может случиться так, что завтра, если предприятие выйдет на нормальные объемы, работать здесь будет просто некому. Тем более ПУ-42, когда-то построенное как базовое для «Кристалла», готовит сейчас кого угодно - художников, радиомехаников, делопроизводителей, но только не огранщиков. Не потому, что не хотят, а потому что нет перспективы трудоустройства выпускников и гарантии достойной заработной платы.

 

Мировой финансовый кризис серьезно пошатнул положение многих алтайских предприятий. Однако на «Кристалле» он сказался несколько своеобразно. Дело в том, что объемы производства здесь серьезно упали еще до его начала. Чтобы хоть как-то улучшить финансовое положение предприятия, руководство попыталось получить разрешение от «АЛРОСЫ» на продажу или сдачу в аренду освободившихся площадей. Но время шло, а разрешения так и не было. Когда же оно было получено, начался экономический кризис. Большинство предпринимателей были озабочены проблемой выживания, а не развития производства.

 

 Таким образом, благоприятный момент был упущен, желающих занять пустующие площади на «Кристалле» до сих пор не находится, несмотря на активную рекламную кампанию. У руководства предприятия одна надежда: возможно, ближе к лету, как говорят некоторые экономисты, начнется хоть какое-то оживление, тогда удастся решить эту проблему.

 

 А решать ее необходимо. Бюджет предприятия дефицитный. Хорошо, что удалось погасить задолженность по налогам за прошлый год, иначе бы наложили арест на счета предприятия. Но сделали это за счет займа, полученного от «АЛРОСЫ», который предстоит погашать в ближайшее время. Рассчитаться с компанией как раз бы и помогли средства, полученные от реализации свободных площадей. Такая вот, пока неразрешимая, дилемма.

 

И генеральный директор, и председатель профкома едины во мнении: вопрос по заработной плате по-прежнему стоит очень остро. К сожалению, приходится констатировать факт, что назвать ее достойной по-прежнему нельзя. Она гораздо ниже, чем средняя заработная плата по городу Барнаулу. Генеральный директор и готов бы ее повысить, но где взять средства для этого? Он приводит в пример Америку, где профессия огранщика является очень престижной и высокооплачиваемой. Заработная плата огранщиков является эталоном даже для металлургов. Огранщики «Кристалла» об этом могут только мечтать.

 

 И все же не хочется заканчивать материал на столь пессимистичной ноте. Люди вышли на работу, производственный цех ожил - и это самое главное. Ни генеральный директор, ни председатель профкома не намерены «опускать руки». Вот только надеяться на помощь городской, краевой администрации им не приходится: правила игры диктует рынок. Будущее «Кристалла» зависит от спроса на бриллианты и политики материнской компании «АЛРОСА». Коллектив не покидает надежда, что она наконец-то станет относиться к одной из своих «дочек» по-матерински, а не так, как мачеха к нелюбимому пасынку.

 

 

(«Союз-металл-Алтай»).