Поэтому в крайкоме профсоюза не удивились известию о назначении её на должность председателя комитета администрации Локтевского района по образованию. Порадовались и одновременно погоревали – жалко отдавать опытного, преданного профсоюзу человека. Кто придёт на смену?                   

 

Возглавила районную организацию Наталья Валентин, заведующая территориальной психолого-медико-педагогической комиссии. Вместе с вновь избранными председателями районных профорганизаций прошла стажировку в крайкоме, вооружилась теоретическими знаниями, вникла в азы профсоюзной работы.                  

 

Начался новый год, а в профсоюзе – горячая пора – отчётный период. Подвели итоги и в Локтевской организации профсоюза. Несмотря на небольшой профсоюзный стаж работы, отчёты Натальи Валентин могут послужить примером для других. Первый блин получился не комом! 

 

 

- Минувший год выдался сложным, но нам удалось сохранить доверие работников к профсоюзу и численность организации. На профсоюзном обслуживании находится 33 учреждения образования – 969 человек

 

Наша главная задача – увеличение количества членов профсоюза. Как этого добиться? Совместно с комитетом по образованию разработали план действий. В него вошли систематические встречи с руководителями образовательных учреждений, участие председателя комитета во всех заседаниях совета профсоюза, проведение совместных мероприятий, направленных на развитие творческого и профессионального потенциала педагогов, повышения престижа учительской профессии.                   

 

Провели мониторинг оплаты труда учителей и обеспечения стимулирующих выплат педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений. В результате нашей работы «дошкольникам» на основании распоряжения главы администрации района предусмотрены выплаты из местного бюджета в размере 300 рублей педагогам и до 1000 рублей заведующим.                  

 

Долгов по заработной плате нет, отпускные работникам отрасли выплачиваются своевременно.                  

Добились перевода детских садов на 12- часовой режим работы и их перехода на НСОТ с января 2012года.  

 

 

За минувший год мы провели 15 проверок образовательных учреждений, из них три - по жалобам работников гимназии № 3 и вечерней школы. В результате директора гимназии лишили в пользу коллектива стимулирующих выплат, а на директора вечерней школы наложено дисциплинарное взыскание.                 

 

Совместно с комитетом по образованию проверили правильность распределения стимулирующей части фонда оплаты труда. Обнаружили нарушения в содержании локальных нормативных актов, поэтому провели семинар для руководителей и председателей профорганизаций школ.                 

 

За консультациями в райсовет обратилось более 70 человек: о предоставлении коммунальных льгот и назначении досрочной пенсии, о процедуре сокращения и вынесения дисциплинарного взыскания, о порядке заключения трудового договора и дополнительного соглашения, о законности изменения учебной нагрузки и правильности начисления заработной платы.                 

 

В результате всех форм правозащитной работы экономическая эффективность в 2011 году составила более 700 тыс. рублей.   

 

 

Вопрос широкого доступа к профсоюзной информации находится на постоянном контроле районного совета. За последнее время по данному направлению работы достигнуты определенные результаты.                 

 

В профкомах образовательных учреждений назначены ответственные за информационную работу. Все первичные профсоюзные организации подключены к Интернету, имеют электронную почту, на сайтах образовательных учреждений созданы профсоюзные странички. В результате - заметно выросла оперативность информационного обмена.                   

 

Действует школа профсоюзного актива с очно-заочной формой обучения. На занятиях рассматривались вопросы охраны труда в детских садах, разработки и заключения локальных нормативных актов по НСОТ, создания электронного реестра членов профсоюза, организации профсоюзных кружков.                 

 

Под особый контроль взяли состояние подписки. Все первички выписывают газету «Профсоюзы Алтая», а «Мой профсоюз» - 50 процентов.                       

 

В прошедшем году комитетом по образованию совместно с районным советом профсоюза проведена спартакиада работников образования памяти А.В. Белозерова. В её программу вошли соревнования по лыжным гонкам, волейболу, шахматам и настольному теннису.                  

 

В состязаниях приняли участие команды из 19 учреждений, всего 350 человек. Победители и призеры в отдельных видах спорта награждены дипломами, денежными премиями и ценными подарками. Руководителям учреждений образования были объявлены благодарности за личное участие и представление спортивных команд.                 

 

Традиционные турниры по игровым видам спорта проводятся между школьными округами и педагогическими коллективами. Ежегодно районная команда работников образования принимает участие в спартакиаде педагогических и руководящих работников Алтая. В 2011 году мы заняли четвёртое место.     

 

На основании постановления администрации Алтайского края «Об организации санаторно-курортного лечения педагогических работников учреждений образования» бесплатные путёвки в санаторий «Барнаульский» получили пять учителей. Два человека получили профсоюзные путёвки с 30-процентной скидкой.                 

 

С целью социальной защиты членов профсоюза при районном совете действует ссудо-заёмный фонд, в 2011 году оказана материальная помощь 75 членам профсоюза.   

 

 

Уполномоченный крайкома профсоюза по охране труда в составе комиссии участвовал в приемке образовательных учреждений к новому учебному году, осуществлял контроль за соблюдением работодателями законодательства, правил, норм и инструкций по охране труда. С этой целью использовались различные формы социального партнерства: совместные с комитетом по образованию проверки; заключение соглашений и разработка планов мероприятий; обмен информацией.                 

 

В учреждениях образования ведётся документация, которая определяет систему мер по реализации законодательства и иных актов по охране труда, порядок и ответственность за их выполнение, назначены ответственные за это направление работы                 

 

В коллективных договорах закреплены обязательства сторон и разработаны соглашения по охране труда, в которых отражены реальные мероприятия по улучшению условий труда: обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты; оснащение кабинетов инвентарем и оборудованием; моющими и дезинфицирующими средствами.