Соглашение направлено на минимизацию негативных социально-экономических последствий мирового финансового кризиса, эффективное взаимодействие по снижению социальной напряженности, консолидацию усилий по реализации краевой целевой программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2010 году».

 

В.Г. Бабушкин перед подписанием документа подчеркнул: «Уже имея опыт такого сотрудничества в прошлом году, мы увидели необходимость в подписании Соглашения на 2010 год, так как продолжается сложный период социально-экономического развития края, и особенно трудно придётся работникам муниципальных организаций и бюджетной сферы.

 

Наша общая работа по минимизации негативных последствий кризиса на рынке труда Алтайского края в 2009 году получила положительные отклики и в 2010 году будет продолжаться.

 

В рамках этого важного документа мы договариваемся о конкретных делах и действиях, которые будут способствовать смягчению сложных моментов на рынке труда.

 

 Надеюсь, что этот опыт сотрудничества между профсоюзами и органами занятости населения с краевого уровня дойдёт и до муниципалитетов, и все мы будем работать ещё более сплочённо и более активно»

 

И.А. Бушмин выделил три основных направления, по которым должно развиваться социальное партнерство: уменьшение скрытой и регистрируемой безработицы, повышение эффективности занятости и качества рабочих мест, соблюдение прав и гарантий работающих граждан.

 

Начальник УТЗН подчеркнул, что это станет возможно, когда социальное партнерство будет являться эффективным инструментом в регулировании процессов в социально-трудовой сфере наряду с действующим законодательством. Соглашение заключено именно в этих целях. «В 2010 году особое внимание необходимо уделить категории граждан, уволенных по собственному желанию либо по соглашению сторон. Желание бизнеса оптимизировать свои штаты понятно, но профсоюзы, четко работая с работодателями, должны выявлять попытки выдавливания работников и не допускать такие факты»,- отметил Игорь Бушмин.

 

 В рамках Соглашения будут проводиться мониторинг и анализ состояния социально-трудовых отношений на территории Алтайского края, в том числе состояния охраны и оплаты труда, развития социального партнерства, занятости населения. Будет продолжен обмен информацией в сфере труда и содействия занятости населения, в том числе при угрозе увольнения работников. Продолжится выработка совместных действий по снижению напряженности на рынке труда в рамках системы социального партнерства.

 

Также Соглашением предусмотрено вовлечение в организацию общественных и временных работ работников, находящихся под угрозой увольнения, информирование и консультирование работников по вопросам трудового законодательства и содействия занятости населения, реализации дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда (в том числе посредством выступлений в СМИ, организации и проведения совместных семинаров, совещаний, лекций, бесед и т.п.).

 

Стороны договорились о проведении совместных мероприятий по осуществлению контроля за реализацией работодателями мероприятий по обеспечению безопасных условий труда, соблюдению трудового законодательства, содействию занятости населения.