- В целом все конференции в цехах прошли успешно и организованно. Радует тот факт, что работники предприятия отнеслись с пониманием к сложной экономической ситуации, в которой завод работал в 2009 году. Объемы производства упали на 25 процентов, а средняя заработная плата по заводу тем не менее за год с 11 тысяч рублей выросла до 14 тысяч рублей. По данным ООТиЗ, в конце 2009 года средняя зарплата по заводу составила примерно 16 500 рублей. Это третье место среди оборонных предприятий по краю — первое - у «Ротора», второе - у ФНПЦ «Алтай». Средняя зарплата в Бийске ожидается в размере 10 500 рублей.

 

По вполне объективным причинам администрации завода не удалось достигнуть заложенного в коллективный договор 2009 года результата по заработной плате в четыре прожиточных минимума. Однако мы отчетливо понимаем, что администрацией и коллективом завода было сделано очень много за прошедший год, благодаря чему итоги работы завода выглядят достойно, несмотря на воздействие мирового кризиса.

 

 Начавшийся год обещает быть более успешным в финансовом плане. Администрацией взят курс на наращивание объемов производства. В частности, в этом году увеличить объемы помогут строящиеся производства патронированных эмульсионных взрывчатых веществ и суперпластификатора. Возвращаются на рынок и увеличивают заказы основные покупатели продукции завода. Поэтому генеральный директор П.П. Переведенцев в этом году запланировал также повысить оплату труда, несмотря на то, что доля заработной платы в себестоимости продукции пока на заводе несколько завышена.

 

В прошедшем году, как и было продекларировано коллективным договором, были произведены все предусмотренные социальные выплаты на общую сумму 28 млн. рублей, что составило около 9 тысяч рублей на человека. Сюда относятся: бесплатное питание, компенсация за вредный труд, протезирование зубов, дополнительные, до трех дней за выслугу лет отпуска, помощь многодетным семьям, выплаты по уходу на пенсию, материальная помощь молодым работникам.

 

 

-   В   первую   очередь,   конечно, звучали вопросы по зарплате: «Будет ли повышаться? Будет ли премия?» Также спрашивали, будет ли работать профилакторий, сохранятся ли в будущем детские оздоровительные заезды, планирует ли завод оплачивать путевки в оздоровительные лагеря, в Белокуриху. На все эти вопросы были даны   положительные ответы.

 

- Я считаю, что в 2009 году администрацией завода было сделано все возможное для выполнения коллективного договора. По соглашению об охране труда из 33 мероприятий семь перенесено на 2010 год, остальные выполнены. В этом году в соглашение по охране труда включено 40 мероприятий. В коллективах цехов высказаны и вынесены на обсуждение   критические замечания, которые после   согласования будут взяты под контроль профсоюзной организацией.

 

За то, чтобы оставить коллективный договор 2010 года в редакции прошлого года проголосовали все работники предприятия, и сейчас решение осталось за директором.