При введении режима неполной рабочей недели, нерабочие дни считаются выходными.

 

Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

 Привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

 

1)   для   предотвращения   катастрофы,   производственной   аварии либо устранения    последствий    катастрофы,    производственной    аварии    или стихийного бедствия;

 

 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

 

 3)    для    выполнения   работ,    необходимость    которых   обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

 Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

 

Работа в условиях неполной рабочей недели не влечет ухудшений для работников при исчислении трудового стажа.

 

Однако, при введении режима неполного рабочего времени следует помнить, что периоды работы с неполной занятостью (менее 80%) в течение рабочего дня не будут включаться в стаж, дающий право на досрочную пенсию. Если режим работы предполагает полный рабочий день, но неполную рабочую неделю, то подсчет стажа для льготной пенсии будет определяться по фактически отработанному времени.

 

При увольнении работника по сокращению численности после введения режима неполного рабочего времени, это повлияет в дальнейшем на размер пособия по безработице, так как при исчислении размера пособия эти периоды из подсчета исключаться не будут.

 

 

Согласно Федеральному законодательству, трудовой стаж - это учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”.

 

Работа в качестве индивидуального предпринимателя включается в страховой стаж при условии, что за этот период уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

 

Таим образом, период работы индивидуальным предпринимателем учитывается в трудовом стаже, необходимом для присвоения звания «Ветеран труда Алтайского края».

 

 

Если сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, если эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

 

 В данном случае условия трудового договора не являются государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайной.