(Статья 232 Трудового кодекса РФ).

 

 

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

 

Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:

 

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

 

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

 

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

 

Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан возместить работнику причиненные ему по его вине убытки в полном объеме.

 

В случае причинения работодателем ущерба имуществу работника, работодатель обязан возместить этот ущерб в полном объеме.

 

Работодатель несет ответственность за имущество работника, сохранность которого он обязан обеспечить:

 

- личная одежда работника в специально предназначенном для её хранения месте, когда работник работает в спецодежде;

 

- принадлежащие работнику инструменты, механизмы, другое имущество, используемое в интересах работодателя или переданное работодателю в пользование.

 

Причиненный ущерб имуществу работника может быть возмещен в натуральной форме, однако на это необходимо согласие работника.

 

При отказе работодателя в добровольном порядке возместить ущерб, работник имеет право обратиться в суд.

 

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Материальная ответственность работника по трудовому законодательству устанавливается только за прямой действительный ущерб,  под которым понимают:

 

- реальное уменьшение наличного имущества работодателя;

 

- или ухудшение состояния указанного имущества;

 

- необходимость работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

 

При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается в размере, не превышающем средний месячный заработок работника:.

 

p если ущерб меньше среднего    месячного заработка - он будет возмещен полностью;

 

p если средний месячный заработок работника  меньше ущерба - взыскивается сумма, равная этому заработку.

Полная материальная ответственность возможна для работников, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.

 

p когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

 

p недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

 

p умышленного причинения ущерба;

p  причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 

p причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

 

p причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

 

p разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

 

p причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

 

 

При коллективной полной материальной ответственности письменный договор заключается работодателем со всеми членами коллектива, которым вверены ценности.

 

Коллективная полная материальная ответственность наступает при наличии вины коллектива. При возмещении ущерба сумма взыскания устанавливается пропорционально месячной тарифной ставке (окладу) и фактически проработанному в составе бригады времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

 

- непреодолимая сила (чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство);

 

- нормальный хозяйственный риск;

 

-крайняя необходимость  (применяемые меры для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред);

 

- необходимая оборона;

 

- неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

 

Лица моложе 18 лет могут нести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления либо административного проступка (хищение).

 

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности.

 

                                                                                   Правовая инспекция труда