Приехали визитеры не в качестве каких-то проверяющих, а именно в качестве социальных партнеров, работающих на основе краевого трёхстороннего Соглашения о сотрудничестве. У руководителей крайсовпрофа и представителей отраслевых профсоюзов была задача познакомиться с районом и вникнуть в те проблемы, которые в нем сегодня существуют в плане экономического и социального развития. Ведь в существующих условиях кризиса социальным партнерам тем более нужно укреплять связи и действовать более сплоченно, нежели прежде. Как подчеркнул исполняющий обязанности председателя Алтайского краевого совета профсоюзов Владимир Геннадьевич Бабушкин, «Нужно сотрудничать, видеть пути выхода из сложных ситуаций и вместе выполнять те программы, которые уже приняты в крае, на уровне как краевых и муниципальных структур, так и в трудовых коллективах. Еще одна задача – это создание новых и укрепление существующих профсоюзных организаций. Думаю, наш приезд в район будет этому способствовать».

 

Делясь впечатлениями о поездке на Новоеловскую птицефабрику, исполняющий обязанности председателя Алтайского краевого совета профсоюзов В.Г. Бабушкин сказал: «Предприятие замечательное! А такие руководители – как раз доказательство того, что агропромышленный комплекс может и должен развиваться в нашем крае. Думаю, что, обменявшись мнениями и видением ситуации, при встрече мы верно расставили акценты, и я уверен, что с такими людьми можно и нужно работать, сотрудничать. Ведь профсоюзы защищают не только отдельных работников предприятий, но и могут оказать поддержку самим предприятиям, действуя в интересах всех трудовых коллективов конкретной отрасли. Отношения с властью у профсоюзов достаточно хорошие, деловые, к нашему мнению прислушиваются, мы являемся инициаторами ряда документов, одобренных и принятых депутатами краевого Законодательного Собрания, можем вносить поправки в законы, стремясь помочь людям труда.

 

Мы, профсоюзы, являемся самым крупным общественным объединением трудящихся и готовы к тому, чтобы сделать очень многое в плане дальнейшего экономического развития каждого предприятия, каждого района, региона и в целом государства».

 

После беседы с главой района и общего собрания, где присутствовали работники администрации Тальменского района и руководители различных предприятий и организаций, расположенных на территории района, работники аппарата крайсовпрофа и председатели отраслевых краевых профсоюзных объединений в более неформальной обстановке пообщались и с руководителями трудовых коллективов, и с профактивистами, и с работниками тех организаций, где пока нет профсоюзов, рассказав о своей работе и ответив на многочисленные вопросы. В.Г. Бабушкин поблагодарил администрацию Тальменского района за организацию всех встреч и поездок и за сотрудничество, выразив уверенность, что совместная работа будет продолжена.

 

 - Посещение Тальменского района считаю очень плодотворным. Здесь есть на что посмотреть в плане положительных примеров организации работы, и есть над чем трудиться. Уверен, что администрация района – это наш потенциальный помощник, и мы также помощники администрации в плане организации социального партнерства. Первое, что нам поможет сделать Владимир Иванович Сафронов – это создать профсоюзную организацию непосредственно в администрации, чтобы это послужило добрым примером для всех в районе.

 

Мы побывали на замечательной птицефабрике. Также меня очень впечатлил Тальменский лицей №6, который считается одним из ведущих учреждений профессионального образования по строительным профессиям. За свою жизнь я посетил много училищ, техникумов и колледжей, но могу сказать, что этот лицей стал для меня своего рода открытием. Там я увидел очень высокий уровень организации как учебного процесса, так и быта учащихся. Там замечательный коллектив и учащихся, и преподавателей, в глазах у людей блеск. Ребята занимаются в современных аудиториях. Ну а общежитие выглядит, пожалуй, на уровне хороших гостиниц в краевом центре. Преподаватели поясняют, что лицеисты ничего там не разрушают и не ломают, а наоборот сами заботятся о его благоустройстве, вкладывая умение и душу. Если где-то в Тальменке ведется строительство, там обязательно задействованы учащиеся лицея. Учебное заведение готовит квалифицированных специалистов, которых принимают на работу просто нарасхват.

 

- Мы посмотрели основные позиции социального партнерства в Тальменском районе и участие профсоюзов в этом серьезном направлении регулирования социально-трудовых отношений. Общий вывод таков: исходя из возможностей существующей сегодня профсоюзной организации оценка в принципе вполне удовлетворительная. Работают Районная трехсторонняя комиссия и комиссия по охране труда, где также участвуют представители профсоюзов. Профсоюзы в районе представлены восемью отраслями, все их представители входят в состав координационного Совета председателей профорганизаций, к работе которого у нас также нет особых замечаний. Собираются регулярно и планово, рассматривают важные вопросы, и взаимоотношения с органами социального партнерства у них тоже нормальные.

 

В районе 35% работающих являются членами профсоюза, показатель в сравнении со многими другими районами хороший, хотя перспективы и потенциал здесь ещё очень большой. По ряду причин и обстоятельств фактически не решены вопросы по профчленству среди работников сельского хозяйства. В начальной стадии профсоюзная работа в сфере культуры, в коммунальном хозяйстве и лесной отрасли: там идёт восстановление профсоюзных организаций. Не представлена профсоюзами среда предпринимательских структур. Наиболее крупные профорганизации в районе в образовании и в здравоохранении. И неплохо представлены профсоюзы в среде работников органов управления краевых структур.

 

 Если говорить о соцпартнерстве, то необходимо создать в районе объединение работодателей, чтобы именно оно подписывало трехстороннее территориальное Соглашение. На заседании координационного Совета уже принято решение о делегировании представителей профсоюзов в состав рабочей группы по заработной плате и в состав комитета по содействию занятости населения Тальменского района. Есть предложение внести в Положение районной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений дополнения, связанные с изменениями в Трудовом кодексе: ст. 35 п. 1, предусматривает право комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассматривать проекты правовых актов, относящиеся к регулированию отношений в сфере труда. Такое изменение в краевой закон внесено, и сегодня полномочиями и правом Краевой трехсторонней комиссии является предварительное рассмотрение проектов законов и правовых актов власти края, относящихся к сфере труда. Это программы и планы социально-экономического развития края или муниципального образования, проекты бюджетов и иные вопросы, связанные с социально-трудовыми отношениями. Можно обратиться к нам в крайсовпроф, и мы поможем сформулировать.

 

Рассматривая ситуацию с социальным партнерством, есть предложение внести в план работы Районной трехсторонней комиссии вопрос о реализации на территории Тальменского района закона Алтайского края о социальном партнерстве. В течение двух последних лет краевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ввела в практику проведение выездных заседаний, где идёт комплексный отчет и изучение ситуации в целом в отношении соцпартнерства на территории какого-либо муниципального образования. В районе создана антикризисная рабочая группа, рассматривающая вопросы, связанные с деятельностью хозяйствующих субъектов. Хотелось бы, чтоб туда также входили и представители профсоюзов.

 

Мы провели беседы с работниками районной администрации в плане обмена опытом и консультаций, договорившись общаться и в дальнейшем, если нужна будет помощь и ответы на вопросы, находящиеся в компетенции крайсовпрофа, если нужно будет сотрудничество в плане обучения. Предложили людям пользоваться нашей газетой «Профсоюзы Алтая», где идет постоянное разъяснение законодательства и приводятся случаи из практики социального партнерства, а также нашим сайтом.

 

 

- Я провела три встречи: на аттестации руководителей культурно-досуговых учреждений со всего района, плотно пообщалась с руководителями школ искусств, как в Доме культуры, так и в Тальменской музыкальной школе. Я поняла, что у комитета по культуре, у директоров учреждений культуры и у работников разное отношение к профсоюзу и разные мотивы, чтобы с профсоюзом общаться. Но со всеми я нашла точки соприкосновения.

 

 Профсоюзная организация работников культуры в районе распалась примерно три года назад. Видимо, было какое-то недовольство профсоюзом тогда, а сейчас люди увидели, что проблемы можно устранить, охотно общались со мною, задавали очень много вопросов. Чувствуется, что многие заинтересованы в возрождении профорганизации. Руководители также понимают, что СТК – это уже вчерашний день, что нужно работать в рамках законодательства и сотрудничать при заключении коллективных договоров именно с профсоюзами. Радует и то, что культурная сеть в районе сохранена, поддерживается и даже развивается, несмотря на все трудности.

 

Я передала заинтересованным лицам все необходимые документы, и в течение ближайшего месяца мы будем совместно работать дальше над возрождением профсоюзной организации. Тем более что численность работников культуры в районе достаточно большая, учреждения культуры полноценны в плане штатов. Хотелось бы вернуть этих людей в сферу социального партнерства, тем более в такие сложные для бюджетов учреждений культуры времена. Социальную активность необходимо направить в нужное русло.

 

 - Что касается сотрудничества с профсоюзами на предприятиях малого и среднего бизнеса, Тальменский район не отличается от других районов Алтайского края: попасть на такие предприятия всегда трудно без предварительной договоренности, без ежедневных переговоров по телефону с работодателями в течение недель или даже месяцев. Коллективные договоры там в основном заключаются не с профсоюзами, а иными представительными органами работников, и представительство это зачастую формально. В течение пяти лет в Тальменке была профсоюзная организация работников рынка. Мы сотрудничали очень тесно. Они приезжали к нам в крайком со своими проблемами.

 

Но пока в малом и среднем бизнесе получается так: есть проблемы – есть профсоюз. Нет проблем – нет и профсоюза.

 

- Наш крайком представляет интересы работников потребкооперации. В Тальменском районе предприятия потребкооперации сохранились: на сегодня здесь действуют пять потребительских обществ, у всех них хорошие результаты хозяйственной деятельности, сохранены рабочие места и практически отсутствует текучесть кадров, хороший социальный пакет.

 

На каждом предприятии есть крепкая первичная профсоюзная организация, работаем мы слаженно, надеюсь, что так будет продолжаться и дальше.

 

 - В наш профсоюз входят работники предприятий электросвязи и почтовой связи. Первичной профорганизации в электросвязи в районе нет, так как территориально они присоединены к Первомайскому району. Почтовики в Тальменском районе имеют профсоюзную организацию. Численность работников Тальменского почтамта – 188 человек, из них 106 членов профсоюза (56,4%). Коллективные договора есть и в электросвязи, и в почтовой связи.

 

Но, конечно, есть над чем поработать. Все-таки заработная плата наших почтальонов пока остается довольно низкой, а также идут сокращения. Что касается взаимодействия районной администрации с Тальменским почтамтом, оно очень хорошее, помощь есть всегда.

 

- Мы работаем над созданием профсоюзных организаций на предприятиях торговли и общественного питания. Общаемся с теми предпринимателями, которые трудятся в этой сфере. Наша общая задача – построение цивилизованных отношений в коллективах предприятий малого и среднего бизнеса и создание там представительных органов работников – профсоюзов. Во время поездки в Тальменку у меня состоялся интересный разговор и с работниками таких предприятий, и с представителями администрации района.

 

Мы выезжали на одно из предприятий общественного питания, кафе «Дилижанс». Осталось хорошее впечатление от встречи с руководителем этого предприятия. Оно работает полностью в рамках законодательства, но пока не получило статус социально ответственного. Есть все предпосылки для создания там профорганизации. Если она там будет, статус и предприятия, и работодателя значительно повысится.

 

Думаю, что мы продолжим диалог и дальнейшую работу, а также в ближайшем будущем проведем в районе встречу с предпринимателями на заседании общественного совета при главе района.

 

 - В наш профсоюз входят работники всех государственных структур – как на уровне края, так и на уровне районов, и я думаю, что нам нужно в первую очередь воссоздать хорошую, полноценную профсоюзную организацию именно среди работников администрации района, показав тем самым пример для других организаций и повести их за собой. Подобные положительные наработки есть как

на уровне администрации Алтайского края, так и уже по большинству районов. И я очень надеюсь, что мы восстановим и приумножим все хорошие традиции профсоюзной работы, которые уже были прежде в Тальменском районе, именно с этой профсоюзной организацией.

 

Готова встречаться с коллективами, делиться полезными наработками и отвечать на все вопросы. 

 

 

 - Как истинный коммунальщик, я обратила внимание на то, как красиво и уютно на улицах Тальменки: широкие дороги, все расчищено, везде порядок, приятно посмотреть. Это значит, в районе подобралась достойная команда управленцев, стремящихся, чтобы развивались здесь экономика и социальная сфера, чтобы людям жилось здесь хорошо. Мы посмотрели все коммунальные предприятия Тальменки, в частности побывали на новом, недавно работающем предприятии «Тепловые энергоресурсы». Понравилась атмосфера в коллективе, понравилось то, что на встречу с представителем профсоюза пришли все, кого я хотела бы видеть и кому задать вопросы: директор, главный инженер, инженер по охране труда, энергосбыт…

 

Свои пожелания я передала коллективам и на все вопросы, которые у меня были, получила ответы. Уже договорились, что составим график проведения собраний по восстановлению профсоюзных организаций на предприятиях жизнеобеспечения и начнем эту работу. Представительные органы работников в лице советов трудовых коллективов там уже созданы, но все мы знаем, что полномочия СТК ограничиваются только рамками предприятия, а работникам необходимо представительство и на районном уровне.

 

- Когда к нам в район пришло письмо с уведомлением, что к нам едут представители крайсовпрофа и руководители всех отраслевых профсоюзов, то в администрации были разные мысли по поводу предстоящего визита. Я пообщался со своими заместителями на тему, как будем принимать гостей из Барнаула и что им говорить.

 

Решили: любая профсоюзная организация приехав, точно не навредит, а новые контакты пойдут сторонам только на пользу. Считаю: то, что мы день посвятили такому общению, обогатило и нас, и профсоюзы. Остается хорошее доброе впечатление: о нас думают, с нами советуются, у нас перенимают опыт и нам рассказывают о чем-то новом или нужном.

 

Приятно то, что такое крупное профсоюзное десантирование начато именно с Тальменского района. Предложения ваши будут учтены, и мы активно поработаем над их внедрением.