К сожалению, есть и  такие, кто считают, что без профсоюза можно прекрасно обойтись. Их аргумент не нов: зачем он    нужен, квартиры не делит, места в детские сады не распределяет, путевок в санатории и лагеря , как раньше, не дает. Коллективный договор – главное достижение профсоюза распространяется на всех работников. Зачем    платить лишние деньги в качестве членских взносов?

Особенно много подобных  «бесплатных пассажиров» среди молодежи.

 

  Разговаривать с ними, убеждать в необходимости профсоюза иногда очень сложно. Помню, как в цехе улавливания мы вместе с председателем профкома, профсоюзным лидером цеха и  мастером, также членом профсоюза с большим стажем,  в течение «битого» часа  пытались убедить одного молодого человека.  Однако он так и остался при своем мнении: профсоюз поддерживаю, но вступать не собираюсь.

 

Честно признаться, подобная позиция, когда некоторые норовят бесплатно «проехать» за счет своих товарищей, пользуясь всеми благами Коллективного договора,   вызывает неприятие. Еще большее неуважение и недоумение  вызывают факты, когда некоторые «активные» в прошлом члены профсоюза, пользовавшиеся  определенными льготами, вышли из его рядов, когда поток материальных благ иссяк. При этом о   причине выхода  даже не удосужились сообщить своему председателю цехкома, как, например, это случилось в управлении. Наверное, стыдно смотреть в глаза своим бывшим товарищам, ну да бог им судья. Только хочется напомнить, что такие случаи у нас уже  были. А потом, когда кое-кого «жареный петух клюнул» и потребовалась помощь,  быстро нашли дорогу в профком и вновь решили вступить в профсоюз.  

 

Так все-таки, нужен нам сегодня профсоюз или нет? Все познается в сравнении,  поэтому давайте посмотрим, что имеют наши работники и работники тех предприятий, где профсоюза нет.

 

 Прежде всего, это коллективный договор, который профсоюзному комитету АО «Алтай-кокс» придется заключать на очередной срок в  ближайшее время. По трудовому кодексу, его статьи не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательными стандартами, а также нормами, записанными в отраслевом тарифном соглашении.   В ОТС оговаривается возможность повышения в колдоговорах отраслевых стандартов, если это позволяет финансовое положение. В коллективном договоре находят отражение проблемы, имеющие первостепенное значение для трудового коллектива – это повышение заработной платы, социальные льготы и гарантии, гарантии занятости, охрана труда. В  горно-металлургическом  профсоюзе рост заработной платы является приоритетным направлением. И хотя по ее уровню трудящиеся отрасли находятся в первой пятерке отраслей экономики, позиция профсоюза неизменна: цена труда металлургов является  сильно заниженной. В условиях экономического кризиса не только прекратился ее рост, но и произошло падение.  Поэтому профсоюз  намерен  планомерно добиваться повышения покупательной способности заработной платы, ее обязательной индексации.

 

С проблемой занятости на «Алтай-коксе»  мы впервые за многие годы вплотную столкнулись   в этом году, когда начался процесс оптимизации. Благодаря совместным действиям   руководства предприятия и профсоюзного комитета удалось избежать реальных  сокращений, хотя ситуация в РСЦ и АТЦ остается сложной. Однако руководство предприятия заверяет, что работники этих цехов, попавшие под оптимизацию, будут устроены в других подразделениях.  На многих других предприятиях, в том числе алтайских,  где нет профсоюза либо организация слабая, малочисленная, людей отправляют  «за ворота» тысячами. Причем, даже на таких крупных и до недавнего времени стабильно работающих, как «Алтай-вагон».

 

Один из важных разделов колдоговора – социальные льготы и гарантии. Зачастую от заводчан приходится слышать такое мнение, что ряд из них предоставляется по трудовому кодексу, а коллективный договор вроде бы и ни при чем. Давайте внимательно  посмотрим эти два документа. Действительно, по трудовому кодексу  каждому работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам может быть предоставлен отпуск, но – без сохранения заработной платы. А в нашем коллективном договоре работодатель обязуется предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в связи со смертью близких родственников, проводов в армию, собственной свадьбы и даже в первый день учебного года первоклассника матери либо отцу ребенка. Как говорится, почувствуйте разницу и еще одно преимущество коллективного договора. Кроме этого, благодаря настойчивости профсоюза, в этот раздел включен  целый ряд других гарантий: новогодние подарки, выплата ежемесячного материального пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, материальная помощь при рождении ребенка, компенсация ритуальных услуг и др. Однако те, кто не являются членами профсоюза, предпочитают этого не замечать.

 

И в трудовом кодексе, и в нашем коллективном договоре есть раздел «охрана труда», причем, в последнем он гораздо шире. На основании пунктов этого раздела заводчане проходят квалифицированный медосмотр, для которого работнику предоставляется оплачиваемый день, обеспечиваются современной спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной защиты, молочными продуктами по результатам аттестации,  сохранено лечебно-профилактическое обслуживание. Включен пункт о возмещении работникам морального вреда при несчастном случае на производстве, а в случае смерти работника, получения инвалидности в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания оказывается материальная помощь членам его семьи (детям кормильца).

 

Это только небольшая часть того, что имеют заводчане по коллективному договору. Если говорить в целом, то он регулирует весь комплекс социально-трудовых отношений на предприятии. От имени работников его заключает с работодателем профсоюзная организация АО «Алтай-кокс».

 

 Что происходит на тех предприятиях, где нет профсоюза,   зачастую и коллективного договора. Разницу почувствовали на себе те, кто уволился с завода и устроился на подобные предприятия. Если коротко, то ситуацию на них можно охарактеризовать одним словом: беспредел. Не соблюдаются графики работы, не оплачиваются больничные листы, заработная плата по-прежнему выдается в « конвертах», что в будущем отрицательно отразится на размере  пенсии. Пойти в отпуск -  тоже проблема. На одном из торговых предприятий Заринска, причем, не самом маленьком, вместо положенного оплачиваемого отпуска предлагают два альтернативных варианта: пойти в отпуск за свой счет, либо работать дальше, а положенную компенсацию получить в виде продуктового набора. И люди соглашаются: а что делать, защитить их некому, потому что нет профсоюзной организации. Тем, кто все-таки отваживается «качать права» в соответствии с трудовым кодексом, указывают на ворота.

 

Многие из заводчан уехали на Север за «длинным рублем». Действительно, заработная плата значительно выше, но какой ценой она достается! Бешеная переработка, не соблюдаются элементарные нормы охраны труда, люди работают на износ, поэтому выдерживают немногие, в основном те, кого финансовые проблемы окончательно «загнали в угол».   То же самое происходит в большинстве строительных организаций, поэтому руководители этих предприятий любой ценой стараются не допустить создания у себя профсоюзной организации, которая для них станет лишней «головной болью». И если у нас на заводе заработная плата даже в кризис выплачивается во время, то там задержки  измеряются уже месяцами.  Права работников также защитить некому.

 

Примеров можно приводить еще много. Не знаю, удалось ли хотя бы немного изменить мнение тех, кто не является членом профсоюза, предпочитая занимать выжидательную позицию. Хочется еще раз обратиться к ним: не ждите,  что кто-то  сделает для вас и за вас, а вы по-прежнему будете пользоваться коллективными благами. Согласитесь, что это, мягко говоря, нечестно по отношению к тем, кто состоит в профсоюзе, поддерживает его и морально, и материально.

 

Кстати, о материальном. Пора, наконец ,раз и навсегда уяснить, что профсоюз –   не благотворительная организация, не собес,  мы не  занимаемся  раздачей материальных благ. Профсоюз –  правозащитная  организация людей, добровольно объединившихся, чтобы вместе отстаивать свои интересы, права на труд и достойную жизнь. А один процент, который берется в качестве профсоюзных взносов, окупится сторицей – в виде повышения и индексации заработной платы, различных льгот и гарантий, прописанных в колдоговоре, бесплатной юридической помощи. Один красноречивый пример, который привел в своем докладе на Всероссийском совещании председателей первичных профорганизаций М.В. Шмаков, председатель ФНПР: в 2008 году более 30 тысяч трудовых споров было рассмотрено в судах с участием профсоюзных юристов и более 92% судебных решений принято в пользу работников. Это ли не мотивация профсоюзного членства?

 

М.В. Шмаков также сказал о том, что нельзя профсоюз превращать в чисто коммерческое предприятие ( до сих пор многие считают, что будут состоять в профсоюзе лишь в том случае, если получат определенную выгоду). Он сравнил профсоюз с ОСАГО: человек, платя профсоюзный взнос, также в определенном смысле страхует свои трудовые права. И главная задача профсоюза, по его мнению, - чтобы в трудный для человека момент прийти на помощь и оказать ее.

 

Так что, дорогие наши «бесплатные пассажиры», «покупайте билет» - вступайте в профсоюз. Будем вместе решать  проблемы, бороться за достойную жизнь.   «Бесплатные попутчики» профсоюзу не нужны. Особенно в кризис, когда профсоюзы проходят испытание на прочность. И выдержать его мы можем, только став сильнее и сплоченнее.